بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری بیرجند)

  • سال انتشار: 1404
  • محل انتشار: بیست و هفتمین کنفرانس ملی شهرسازی ،معماری ،عمران و محیط زیست
  • کد COI اختصاصی: PSHCONF27_068
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 58
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

علیرضا حاجیان

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-رئیس اداره توسعه مدیریت و منابع، شهرداری بیرجند

چکیده

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت و تعهد سازمانی در شهرداری بیرجند می باشد. تحقیق حاضر از نظر نوع تحقیق، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری موردمطالعه در این تحقیق کارکنان شهرداری بیرجند می باشد که تعداد آن ها ۴۰۰ نفر است. نمونه این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران تعداد۱۰۰ نفر از کارکنان شهرداری بیرجند انتخاب گردید. مهم ترین ابزار گردآوری در تحقیق حاضر، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(۱۹۹۰)، پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکارانو پرسشنامه ۳۱ سوالی مدیریت استعداد می باشد. روایی این ابزار به کمک نظر اساتید و خبرگان تایید و پایایی آن توسط آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های تعهد سازمانی، سلامت سازمانی و مدیریت استعداد به ترتیب مقدار ۹۲/۰، ۸۳/۰ و ۸۷/۰ به دست آمد. داده های گردآوری شده توسط نرم افزار spss نسخه ۲۲ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد مدیریت استعداد بر سلامت و تعهد سازمانی در شهرداری بیرجند تاثیر مستقیم و معناداری دارد.

کلیدواژه ها

مدیریت استعداد، سلامت سازمانی، تعهد سازمانی، شهرداری بیرجند

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.