بررسی نحوه استفاده از فناوری اطلاعات در فرآیندهای منابع انسانی و تاثیر آن بر کارایی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: بیست و دومین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF22_204
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 88
نویسندگان
کارمند شهرداری شاهین شهر
چکیده
این مقاله به بررسی نحوه به کارگیری فناوری اطلاعات در فرآیندهای کلیدی مدیریت منابع انسانی و تحلیل تاثیر آن بر کارایی سازمانی می پردازد. در عصر دیجیتال، استفاده از سیستم ها و ابزارهای مبتنی بر فناوری اطلاعات، که اغلب با عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی شناخته می شود، به یک ضرورت برای سازمان ها تبدیل شده است. این پژوهش با مرور ادبیات موجود و بررسی کاربردهای فناوری اطلاعات در فرآیندهایی نظیر جذب و استخدام الکترونیک، مدیریت عملکرد آنلاین، آموزش و توسعه از راه دور، سیستم های اطلاعات منابع انسانی و خودکارسازی حقوق و دستمزد، به تبیین چگونگی بهبود سرعت، دقت و اثربخشی این فرآیندها می پردازد. همچنین، تاثیر استفاده از فناوری اطلاعات بر کاهش هزینه ها، بهبود دسترسی به اطلاعات، افزایش شفافیت و تسهیل تصمیم گیری های مبتنی بر داده در حوزه منابع انسانی مورد بررسی قرار می گیرد. یافته های این مطالعه نشان می دهد که به کارگیری استراتژیک فناوری اطلاعات در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، منجر به افزایش قابل توجه کارایی، بهبود تجربه کارکنان و در نهایت، دستیابی به مزیت رقابتی برای سازمان ها می گردد. در پایان، چالش ها و ملاحظات مربوط به پیاده سازی موفقیت آمیز فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی نیز مورد بحث قرار می گیردکلیدواژه ها
فناوری اطلاعات، منابع انسانی، کاراییاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.