بررسی و مقایسه چارچوب های معماری سازمانی

  • سال انتشار: 1392
  • محل انتشار: اولین همایش ملی رویکردهای نوین در مهندسی کامپیوتر و بازیابی اطلاعات
  • کد COI اختصاصی: BPJ01_186
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1165
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سیما عمادی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد میبد

ریحانه گل کیش

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات یزد

چکیده

یکی ازبزرگترین چالشهای پیشروی سازمان های کنونی همراستایی استراتژیک فن اوری اطلاعات باکسب وکارا ست سازمان ها برای دستیابی به مزیت رقابتی ازرویکردهای متفاوتی برای ایجادهمراستایی استراتژیک بهره میگیرندمعماری سازمانی رویکرداثربخشی است که علاوه برمدیریت بهینه فناوری اطلاعات سازمان همراستایی استراتژکی کاربردهای فنا وری اطلاعات و نیازهای کسب وکارراامکان پذیرمی سازد درواقع مماری سازمانی بیان می دارد که چگونه مولفه های یکسازمان مانند فرایندهای حرفه مسئولیت های سازمانی خدمات بسترپایه و فن اوری اطلاعات چه درسیستم های کنونی و چه درسیستم های اتی بایکدیگر جور شده و یک سیستم توانمندباسازگاری درونی و برونی بالا رامتناسب با پیشرانهای سازمان ایجادنماید بهمنظور پیاده سازی معماری سازمانی درسازمان ها باید ازیک چارچوب معماری سازمانی استفاده کرد چارچوب معماری سازمانی یک ساختارسازماندهی شده ازاطلاعاتی است که برای توصیف معماری سازمان استفاده میشود تاکنون چارچوب های معروفی درزمینه معماری سازمانی ارایه شده اس دراین مقاله برخی ازمهمترین چارچوب های معماری سازمانی مطرح و مقایسه میشوند وهمچنین کاربرد آنها برای سازمان هابیان میشود.

کلیدواژه ها

چارچوب های معماری سازمانی، معماری سازمانی، مولفه های سازمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.