تاثیر مشارکت کارکنان بر دستیابی به مدیریت شهری پایدار: نقش میان گیر حاکمیت شهری و نقش تعدیلی اعتماد اجتماعی (مطالعه موردی: شهرداری سلماس)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مشارکت کارکنان بر دستیابی به مدیریت شهری پایدار، با توجه به نقش میان گیر حاکمیت شهری و نقش تعدیلی اعتماد اجتماعی، در شهرداری سلماس انجام پذیرفته است. شهرداری ها به عنوان نهادهای اجرایی شهری نقشی کلیدی در تحقق اهداف توسعه پایدار دارند، و در این راستا مشارکت کارکنان، بهبود حاکمیت شهری و تقویت اعتماد اجتماعی، به عنوان عوامل تاثیرگذار اساسی شناخته شده اند. روش پژوهش حاضر توصیفی-تحلیلی و ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه ای استاندارد بوده که در میان ۲۰۰ نفر از کارکنان شهرداری سلماس توزیع گردید. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۱۲۷ نفر تعیین شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شدند و مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار AMOS صورت گرفت. نتایج نشان داد که مشارکت کارکنان به طور مستقیم و معنادار بر مدیریت شهری پایدار تاثیر دارد، و حاکمیت شهری به عنوان یک متغیر میان گیر نقش تقویتی بر این رابطه ایفا می کند. همچنین، اعتماد اجتماعی به عنوان متغیر تعدیلی، اثر متقابل میان مشارکت کارکنان و مدیریت شهری پایدار را بهبود بخشیده است. بر مبنای دستاوردهای این تحقیق، تقویت فرهنگ مشارکتی، بهبود سیاست های حاکمیتی و افزایش سطح اعتماد اجتماعی توصیه می گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت شهری پایدار ، مشارکت کارکنان ، حاکمیت شهری ، اعتماد اجتماعی ، شهرداری سلماس