بررسی نقش شهرداری مشهد در ارتقای سلامت روانی کارکنان خدمات شهری با رویکرد HSE

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش شهرداری مشهد در ارتقای سلامت روانی کارکنان خدمات شهری با رویکرد HSE (بهداشت، ایمنی و محیط زیست) انجام شده است. بهداشت روان یکی از عوامل حیاتی در افزایش بهره وری و رضایت شغلی کارکنان به ویژه در بخش های خدماتی است. این پژوهش به شیوه توصیفی-پیمایشی و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر روی ۳۵۰ نفر از کارکنان خدمات شهری شهرداری مشهد در سال ۱۴۰۳ انجام شد. برای جمع آوری داده ها، از دو ابزار اصلی استفاده گردید: پرسشنامه سلامت روان گلدبرگ (GHQ-۲۸) و پرسشنامه ای محقق ساخته جهت ارزیابی میزان رعایت مولفه های HSE در محیط کار. پرسشنامه GHQ-۲۸ دارای ۲۸ گویه در چهار بعد «نشانه های جسمانی»، «اضطراب و بی خوابی»، «اختلال در عملکرد اجتماعی» و «افسردگی شدید» است و بر اساس مقیاس لیکرت چهار گزینه ای نمره گذاری می شود. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین مولفه های HSE و سلامت روان کارکنان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. به طور خاص، مولفه های بهداشت فردی و روانی، ایمنی شغلی و شرایط زیست محیطی محل کار، تغییرات سلامت روان کارکنان را پیش بینی کردند. یافته ها بر لزوم توجه بیشتر به بهبود شرایط کاری کارکنان و اجرای سیاست های HSE به منظور ارتقای سلامت روان تاکید دارند.

کلیدواژه ها:

سلامت روان ، کارکنان خدمات شهری ، HSE ، ایمنی شغلی ، شهرداری مشهد.