محمد رضا رستمی - استادیار دانشگاه الزهرا و معاون سابق سرمایه گذاری هلدینگ مدیریت سرمایه گذاری امید
حسن قالیباف اصل - استادیار دانشگاه الزهرا و مدیر عامل سابق هلدینگ مدیریت سرمایه گذاری امید ، مدیر عامل شرکت بورس اوراق بهادار
آرین قلی پور - دانشیار منابع انسانی و رفتار سازمانی دانشگاه تهران و مشاور سابق هلدینگ مدیریت سرمایه گذاری امید ، مشاور منابع انسانی شرکت بورس اوراق بهادا

در دهه اخیر شاهد شکل گیری شرکت های هلدینگ بسیاری در کشور بوده ایم . رقابت جهانی ، چالش های مالی، جهش های تکنولوژی، ناپایدار محیط کسب و کار، رقابت فشرده برای افزایش سهم بازار ، امکان ورود به کسب و کارهای جدید و سود آور باعث ادغام و بزرگ شدن شرکت ها شده و شکل جدیدی از سازمان هاتحت عنوان شرکت های هولدینگ به وجود آمده است. از این رو سازمان های بسیار زیادی برای حل مشکلات سرمایه توانایی رقابت در مقیاس وسیع تر در صدد استفاده از مزایای شرکت های هولدینگ بر آمده اند. یکی از این شرکت ها شرکت مدیریت سرمایه گذاری تمید است که در زمان مدیریت نویسندگان کارنامه درخشانی از ارزش آفرینی شرکت مادر داشته است. در این مقاله تلاش می شود مکانیزم های مالی موثر بر اساس تجربیات نویسندگان در یکی از بزرگترین شرکت های هولدینگ مالی و سرمایه گذاری کشور مد نظر قرار گرفته و رهنمود های موثری برای شرکت های مشابه ارائه شود.

ارزش آفرینی - مزیت مادری - کنترل مالی