ارائه مدل راهبری و کنترل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در سازمان های هولدینگ
عنوان مقاله: ارائه مدل راهبری و کنترل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در سازمان های هولدینگ
شناسه ملی مقاله: IRANHOLDING01_044
منتشر شده در اولین کنفرانس سازمانهای هلدینگ (کارکردها و چالشها) در سال 1390
شناسه ملی مقاله: IRANHOLDING01_044
منتشر شده در اولین کنفرانس سازمانهای هلدینگ (کارکردها و چالشها) در سال 1390
مشخصات نویسندگان مقاله:
حبیب الله پزشک - مدیر پروژه های منابع انسانی گروه بهمن
میثم قاسمی - مشاور شرکت های هولدینگ و مدیر پروژه در گروه بتا
خلاصه مقاله:
حبیب الله پزشک - مدیر پروژه های منابع انسانی گروه بهمن
میثم قاسمی - مشاور شرکت های هولدینگ و مدیر پروژه در گروه بتا
همواره یکی از چالش های اساسی در سازمان های هولدینگ ،نحوه تعامل ستاد و شکرت های زیر مجموعه است. تجارب عرصه اجرا نشان می دهد مناقشه ها و حساسیت ها در این باب به ویژه در حوزه های کلیدی و تعیین کننده مانند مدیریت منابع انسانی،دو چندان است. در این مقاله ضمن مروری بر ویژگی های شرکت های هولدینگ و رویکردهای استراتژیک سه گانه و تبیین ضرورت نظام راهبری و کنترل مدیریت منابع انسانی در شرکت های هولدینگ ، بر صورت بندی استراتژی هدایت و کنترل آن در حوزه منابع انسانی به طوری که در سطح هولدینگ ها کارکرد موثر داشته باشند تاکیید می گردد. در ادامه با تعریف صحیح جایگاه ستاد و چگونگی تقسیم نقش ها و مسئولیت ها در حوزه های مدیریت منابع انسانی ، بر روشن و شفاف نمودن چارچوب های تفویض اختیار و نقش مرکزیت ستاد ، سبک راهبری نوین در سطوح سلسله مراتب استراتژی با هدف ایجاد همسویی استراتژیک اشاره می گردد. مولفه اساسی در تحقق اهداف فوق ، با تشکیل شورای راهبری مدیریت منابع انسانی شامل کمیته راهبری منابع انسانی و کمیته راهبری استقرار مدل تعالی منابع انسانی به عنوان چار چوب پیشنهادی تشریح می گردد و در ایجاد یک پارچگی لازم بین این سه مولفه ، بر استقرار محمع ادواری به عنوان عاملی ارزش آفرین در مدیریت منابع انسانی سازمان های هولدینگ تاکید می گردد.
کلمات کلیدی: سازمان های هولدینگ - منابع انسای- راهبری نوین - کنترل استراتژیک
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/225020/