بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و همدلی کارکنان با میانجیگری انگیزه شغلی

سال انتشار: 1403
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مطالعات کاربردی در فرایندهای تعلیم و تربیت
کد COI اختصاصی: CASEP01_2772
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 66

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، موسسه آموزش عالی شاندیز

عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی شاندیز و هیات علمی دانشگاه حکیم سبزواری

چکیده

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و همدلی کارکنان با میانجیگری انگیزه شغلی در دانشگاه فردوسی مشهد بود. این مطالعه از روش تحلیل معادلات ساختاری استفاده کرده و نمونه ای متشکل از ۱۵۰ نفر از کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد را شامل می شود. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه معتبر استفاده شده است: پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ و همکاران (۱۹۷۶)، مقیاس همدلی مهرابیان و اپستین (۱۹۷۶) و پرسشنامه مدیریت مشارکتی کاتورن ۲۰۱۰. نتایج نشان داد که مدیریت مشارکتی اثر مستقیمی بر همدلی کارکنان دارد (β=۰.۵ و p=۰.۰۰۳). همچنین، مدیریت مشارکتی اثر مستقیمی بر انگیزه شغلی کارکنان دارد (β=۰.۱۳ و p=۰.۰۰۱). علاوه بر این، انگیزه شغلی اثر مستقیمی بر همدلی کارکنان دارد (β=۰.۱۴ و p=۰.۰۱). یافته ها همچنین نشان دادند که مسیر غیرمستقیم مدیریت مشارکتی به همدلی از طریق انگیزه شغلی، اثر غیرمستقیمی معنادار دارد (p< ۰.۰۵). این نتایج بر اهمیت مدیریت مشارکتی و انگیزه شغلی در افزایش همدلی کارکنان تاکید می کنند و پیشنهاد می کنند که دانشگاه ها می توانند با استفاده از روش های مدیریت مشارکتی و تقویت انگیزه شغلی، به بهبود همدلی در میان کارکنان خود کمک کنند.

کلیدواژه ها

مدیریت مشارکتی, انگیزش شغلی, همدلی کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.