بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و همدلی کارکنان با میانجیگری انگیزه شغلی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مطالعات کاربردی در فرایندهای تعلیم و تربیت
- کد COI اختصاصی: CASEP01_2772
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 156
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، موسسه آموزش عالی شاندیز
عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی شاندیز و هیات علمی دانشگاه حکیم سبزواری
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و همدلی کارکنان با میانجیگری انگیزه شغلی در دانشگاه فردوسی مشهد بود. این مطالعه از روش تحلیل معادلات ساختاری استفاده کرده و نمونه ای متشکل از ۱۵۰ نفر از کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد را شامل می شود. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه معتبر استفاده شده است: پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ و همکاران (۱۹۷۶)، مقیاس همدلی مهرابیان و اپستین (۱۹۷۶) و پرسشنامه مدیریت مشارکتی کاتورن ۲۰۱۰. نتایج نشان داد که مدیریت مشارکتی اثر مستقیمی بر همدلی کارکنان دارد (β=۰.۵ و p=۰.۰۰۳). همچنین، مدیریت مشارکتی اثر مستقیمی بر انگیزه شغلی کارکنان دارد (β=۰.۱۳ و p=۰.۰۰۱). علاوه بر این، انگیزه شغلی اثر مستقیمی بر همدلی کارکنان دارد (β=۰.۱۴ و p=۰.۰۱). یافته ها همچنین نشان دادند که مسیر غیرمستقیم مدیریت مشارکتی به همدلی از طریق انگیزه شغلی، اثر غیرمستقیمی معنادار دارد (p< ۰.۰۵). این نتایج بر اهمیت مدیریت مشارکتی و انگیزه شغلی در افزایش همدلی کارکنان تاکید می کنند و پیشنهاد می کنند که دانشگاه ها می توانند با استفاده از روش های مدیریت مشارکتی و تقویت انگیزه شغلی، به بهبود همدلی در میان کارکنان خود کمک کنند.کلیدواژه ها
مدیریت مشارکتی, انگیزش شغلی, همدلی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- نحوه طراحی فعالیت های گروهی برای دانش آموزان
- تاثیر هوشهای چندگانه بر انتخاب سبکهای تدریس در معلمان دوره دوم ابتدایی منطقه فلاورجان
- تاثیر تعهد شغلی و سازمانی کارکنان بر بهره وری منابع انسانی با نقش تعدیل گر تناسب شغل با رشته تخصصی در آموزش و پرورش بخش ترک کندووان
- نقش بازیهای نمایشی و ایفای نقش در ارتقاء مهارتهای اجتماعی دانش آموزان
- بررسی تطبیقی نظام های آموزشی کشورهای سنگاپور، ترکیه و نیجریه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.