پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس نشاط ذهنی، سرمایه روان شناختی بین کارکنان آموزش و پرورش
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مطالعات کاربردی در فرایندهای تعلیم و تربیت
- کد COI اختصاصی: CASEP01_0414
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 59
نویسندگان
کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی، آموزش و پرورش، بوکان، ایران
کارشناسی ارشد مشاوره و راهنمایی، آموزش و پرورش، میاندوآب، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش، بررسی پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس نشاط ذهنی، سرمایه روان شناختی بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان بوکان در سالتحصیلی ۱۳۸۹- ۱۳۸۸ بود. به این منظور، از میان کارکنان آموزش پرورش تعداد ۱۰۶ نفر برای پژوهش به روش تصادفی ساده گزینش شدند. به منظور بررسی نشاط ذهنی، سرمایه روان شناختی از پرسشنامه استاندارد لوتانز و همکاران(۲۰۱۱) استفاده گردید. پایائی این پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ(۷۷/۰) مورد تایید قرار گرفته است.برای بررسی تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۷۷) استفاده گردیدکه پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ(۷۰/۰) تایید شده است.داده ها با استفاده از روش آماری رگرسیون همزمان برای پیش بینی تاثیر مولفه های سرمایه روانشناختی (خودکارآمدی / اعتماد به نفس، امیدواری،نشاط ذهنی و انعطاف پذیری) بر روی ابعاد تعهد سازمانی (تعهد هنجاری، مستمر و عاطفی) تحلیل گردید . نتایج پژوهش نشان داد که متغیر امیدواری و متغیرخودکارآمدی/ اعتماد به نفس دارای توان پیش بین معناداری برای تعهد عاطفی است(۰۰۴/۰ p< ) . متغیر امیدواری و متغیرخودکارآمدی/ اعتماد به نفس دارای توان پیش بین معنا داری برای تعهد مستمر بوده است .(۰۰۰۱/۰ =p ) و متغیر نشاط ذهنی و متغیرخودکارآمدی/ اعتماد به نفس و متغیر انعطاف پذیری دارای توان پیشبین معنا داری برای تعهد هنجاری است(۰۰۰۱/۰ =p ).کلیدواژه ها
تعهد سازمانی, نشاط ذهنی, سرمایه روان شناختیمقالات مرتبط جدید
- روایت پژوهی دانشجو معلمان در زمینه فعالیت های فرهنگی مدارس
- آموزش با/بدون هوش مصنوعی
- نقش آموزش الکترونیک در بهبود کیفیت برنامه ریزی درسی و ارتقاء تعلیم و تربیت اسلامی در دوره ابتدایی: چالش ها، فرصت ها و راهکارهای نوین
- طلاق والدین و بحران تحصیلی نقش جامعه در افت تحصیلی دانش آموزان شهر پارس آباد
- تاثیر شبکهی های اجتماعی بومی و بین المللی بر جامعه پذیری دیجیتال نوجوانان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.