رابطه خودکارآمدی و تیپ شخصیتی بر اضطراب شغلی در کارکنان شرکت برق شهر مشهد
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مطالعات میان رشته ای روانشناسی، مشاوره، آموزش و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: ICPEB08_076
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 54
نویسندگان
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی و خودکارآمدی با اضطراب شغلی در کارکنان شرکت برق شهر مشهد است. با توجه به اهمیت سلامت روانی کارکنان در افزایش بهره وری و کیفیت خدمات، این مطالعه به شناسایی عوامل موثر بر اضطراب شغلی پرداخته است. برای این منظور، از روش نمونه گیری خوشه ای طبقه ای استفاده شد و ۱۸۷ نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد تیپ شخصیتی آیزنک (۱۹۶۵-۱۹۷۶)، خودکارآمدی JSEQ (۱۹۹۴) و اضطراب شغلی سریواستاوا و کریشنا (۱۹۹۱) جمع آوری شد. نتایج نشان داد که بین تیپ شخصیتی و خودکارآمدی با اضطراب شغلی رابطه معناداری وجود دارد. به طور خاص، کارکنان با تیپ شخصیتی برون گرا و خودکارآمدی بالا، اضطراب شغلی کمتری را تجربه کردند. این یافته ها می تواند به مدیران کمک کند تا با شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان، برنامه های آموزشی و حمایتی مناسبی را برای کاهش اضطراب شغلی طراحی کنند.کلیدواژه ها
تیپ شخصیتی, خود کار آمدی, اضطراب شغلیمقالات مرتبط جدید
- چگونه توانستم با استفاده از روش یادگیری مشارکتی مهارت های کارگروهی دانش آموزانم در پایه دوم ابتدایی را ارتقا بخشم
- فرصت ها و چالش های آموزش و پرورش و نظام تعلیم و تربیت
- بررسی راهبردهای یاددهی، یادگیری در دوره ابتدایی، در نظام تعلیم و تربیت ایران
- از منبع دانش تا مربی یادگیری: چرا آموزش مهارت های دیجیتال به معلمان یک ضرورت است؟
- آموزش انعطاف پذیر برای پاسخ به نیاز های متنوع فرا گیران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.