رابطه خودکارآمدی و تیپ شخصیتی بر اضطراب شغلی در کارکنان شرکت برق شهر مشهد
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مطالعات میان رشته ای روانشناسی، مشاوره، آموزش و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: ICPEB08_076
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 107
نویسندگان
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی و خودکارآمدی با اضطراب شغلی در کارکنان شرکت برق شهر مشهد است. با توجه به اهمیت سلامت روانی کارکنان در افزایش بهره وری و کیفیت خدمات، این مطالعه به شناسایی عوامل موثر بر اضطراب شغلی پرداخته است. برای این منظور، از روش نمونه گیری خوشه ای طبقه ای استفاده شد و ۱۸۷ نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد تیپ شخصیتی آیزنک (۱۹۶۵-۱۹۷۶)، خودکارآمدی JSEQ (۱۹۹۴) و اضطراب شغلی سریواستاوا و کریشنا (۱۹۹۱) جمع آوری شد. نتایج نشان داد که بین تیپ شخصیتی و خودکارآمدی با اضطراب شغلی رابطه معناداری وجود دارد. به طور خاص، کارکنان با تیپ شخصیتی برون گرا و خودکارآمدی بالا، اضطراب شغلی کمتری را تجربه کردند. این یافته ها می تواند به مدیران کمک کند تا با شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان، برنامه های آموزشی و حمایتی مناسبی را برای کاهش اضطراب شغلی طراحی کنند.کلیدواژه ها
تیپ شخصیتی, خود کار آمدی, اضطراب شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر هوشهای چندگانه بر انتخاب سبکهای تدریس در معلمان دوره دوم ابتدایی منطقه فلاورجان
- تاثیر تعهد شغلی و سازمانی کارکنان بر بهره وری منابع انسانی با نقش تعدیل گر تناسب شغل با رشته تخصصی در آموزش و پرورش بخش ترک کندووان
- نقش بازیهای نمایشی و ایفای نقش در ارتقاء مهارتهای اجتماعی دانش آموزان
- بررسی تطبیقی نظام های آموزشی کشورهای سنگاپور، ترکیه و نیجریه
- رابطه ذهن آگاهی و تعامل مادر-فرزند با سرسختی روانشناختی مادران کودکان استثنایی شهر تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.