مدیریت منابع انسانی (اصول، استراتژی ها و چالش ها)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس سراسری مطالعات و یافته های نوین در صنعت، اقتصاد، مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: SFMAI04_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 109
نویسندگان
دانشجوی مدیریت
چکیده
مدیریت منابع انسانی (HRM) به عنوان یکی از اصلی ترین ارکان موفقیت سازمان ها، بر بهره برداری بهینه از کارکنان تمرکز دارد. این حوزه در دهه های اخیر به دلیل تغییرات سریع فناوری، جهانی شدن، و نیاز به نیروی کار متنوع، اهمیت بیشتری پیدا کرده است. مقاله حاضر تعریفات و تاریخچه مدیریت منابع انسانی، استراتژی های کلیدی، فرصت ها و چالش های مدیریت منابع انسانی در دوران معاصر و همچنین ایران را تحلیل می کند. همچنین، نمونه هایی از سازمان های موفق ارائه شده است که نشاندهنده اهمیت مدیریت منابع انسانی در دنیای امروز است.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی, استراتژی سازمانی, چالش های HRM, جذب و استخدام, توسعه کارکنانمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.