بررسی نقش بازی وارسازی در انگیزش شغلی کارکنان (یک مقاله مروری)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: بیستمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO20_346
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 138
نویسندگان
دانشجوی کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه جهان نما، تهران، ایران.
دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، گروه مدیریت فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران.
چکیده
مطالعه مروری حاضر با هدف بررسی تاثیر بازی وارسازی بر انگیزش شغلی کارکنان انجام شده است. یکی از مسایل مهم در مدیریت منابع انسانی، افزایش بهره وری کارکنان از طریق توجه به انگیزش است. با توجه به اهمیت انگیزش کارکنان، گیمیفیکیشن و اجرای آن برای سازمان ها بسیار حائز اهمیت است، استفاده از روش های نوین برای افزایش انگیزه از جمله بازی وارسازی مورد توجه قرار گرفته است که به موقعیت های محیط واقعی مثل فرایندهای کسب و کار ارجاع داده می شود و سبب تاثیر بر انگیزش کارکنان می شود. از این رو با توجه به نقش بازی وارسازی و ارتباط آن با انگیزش کارکنان بر آن شدیم تا ارتباط این دو متغیر را طی یک مطالعه مروری بررسی کنیم.کلیدواژه ها
بازی وارسازی, انگیزش کارکنان, انگیزش شغلی, گیمیفیکیشناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.