نقش توسعه منابع انسانی بر بهبود اعتماد سازمانی و اخلاق سازمانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: بیستمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO20_029
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 123
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان
دانشیار گروه کارآفرینی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان(نویسنده مسئول)
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش توسعه منابع انسانی بر بهبود اعتماد سازمانی و اخلاق سازمانی در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان بود. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ اجرا توصیفی-پیمایشی با رویکرد همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان به تعداد ۱۰۰ نفر تشکیل دادند که حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد ۸۰ نفر برآورد گردید و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. جهت گرداوری اطلاعات در بخش میدانی از پرسشنامه های استاندارد توسعه منابع انسانی شای و هکاران (۲۰۰۴)؛ اعتماد سازمانی پاین (۲۰۰۳) و اخلاق سازمانی هانت و همکاران (CEP) استفاده گردید که روای صوری و محتوایی ابزارهای پژوهش توسط صاحبنظران تایید گردید و پایایی ابزارها نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بزرگتر از ۷/۰ محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نیز از نرم افزار Spss۲۱ و آزمون رگرسیون استفاده گردید، نتایج پژوهش نشان داد که توسعه منابع انسانی بر بهبود اعتماد سازمانی و اخلاق سازمانی در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان تاثیر دارد.کلیدواژه ها
توسعه منابع انسانی, اعتماد سازمانی, اخلاق سازمانی, سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.