بررسی و تحلیل میزان تاثیر مدیریت منابع انسانی پروژه بر بروز رفتار شهروندی سازمانی پرسنل شاغل در پروژههای عمرانی (مطالعه موردی: پروژه های انبوه ساز مشهد)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی معماری، شهرسازی، هنر، طراحی صنعتی، ساخت و فناوری حکمت بنیان
- کد COI اختصاصی: ICAHU01_1628
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 103
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مهندسی عمران، مدیریت ساخت، موسسه آموزش عالی توس مشهد، ایران
استاد تمام گروه عمران، دانشگاه پیام نور مشهد، ایران
کارشناس ارشد مهندسی عمران، مدیریت ساخت، موسسه آموزش عالی توس مشهد، ایران
چکیده
هدف از تحقیق تعیین میزان اثر مدیریت منابع انسانی پروژه بر بروز رفتار شهروندی سازمانی پرسنل شاغل در پروژه های عمرانی(مطالعه موردی: پروژه های انبوه ساز مشهد) می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی-پیمایشی همبستگی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. اعضای جامعه این تحقیق شامل مهندسین و کارشناسان شاغل در پروژه های انبوه سازی شهر مشهد، که تعداد آنها حدود ۱۹۰ نفر می باشد. حجم نمونه با کمک فرمول کوکران ۱۳۰ نفر به دست آمده است، سپس با کمک نمونه گیری تصادفی پرسشنامه توزیع شده است. جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه، پرسشنامه مدیریت منابع انسانی پروژه و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی استفاده شده است. که هر دو پرسشنامه مذکور بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت تقسیم بندی شده اند، روایی آن به تایید استاد راهنما رسیده است و پایایی آنها با کمک ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شده است. داده های گردآوری شده از طریق پرسشنامه، وارد سیستم نرم افزار SPSS گردید. برای تحلیل استنباطی متغیرها به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده ها از آزمون های مختلف آماری شامل آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد در فرضیه اصلی مدیریت منابع انسانی پروژه به میزان ۳۲ درصد بر بروز رفتار شهروندی سازمانی پرسنل شاغل در پروژه های عمرانی(مطالعه موردی: پروژه های انبوه ساز مشهد) تاثیر مثبت و معناداری دارد. با توجه به برقراری دیگر شروط معادلات ساختاری این فرضیه پذیرفته شدکلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی پروژه, رفتار شهروندی سازمانی, پرسنل شاغل, پروژههای عمرانی, پروژه های انبوه سازیمقالات مرتبط جدید
- بهبود مدیریت بحران در ایران: تحلیل اجرای توصیه های ارزیابی و چالش های موجود
- ارزیابی حسابرسان خارجی از عملکرد حسابرسی داخلی در شرکت های پارک علم و فناوری فارس
- فلسفه اخلاقی و باورهای اخلاقی حسابرسان
- نقش هوش مصنوعی در آینده حسابداری: فرصتها و چالشها
- تاثیر یادگیری سازمانی بر آموزش و بهسازی منابع انسانی با نقش تعدیلگر هوش سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.