موفقیت پروژههای عمرانی با استفاده از ابعاد مدیریت استعداد (مطالعه موردی: پلهای شهری مشهد)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی معماری، شهرسازی، هنر، طراحی صنعتی، ساخت و فناوری حکمت بنیان
- کد COI اختصاصی: ICAHU01_1627
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 123
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مهندسی عمران، مدیریت ساخت، موسسه آموزش عالی توس مشهد، ایران
استاد تمام گروه عمران، دانشگاه پیام نور مشهد، ایران
کارشناس ارشد مهندسی عمران، مدیریت ساخت، موسسه آموزش عالی توس مشهد، ایران
چکیده
پرسنل با انگیزه یک دارایی برای یک پروژه هستند، آنها با موفقیت یک پروژه نسبت مستقیم دارند. انگیزش کارکنان نامشهود است، اندازه گیری آن دشوار است و کنترل آن بسیار دشوار است، اما اگر درست انجام شود، بسیار آسان است و قصد، شدت و پشتکار پرسنل را در خدمت اهداف پروژه همسو می کند. مدیریت استعداد فرآیندی سازمان یافته و استراتژیک است که طی آن استعدادهای مناسب را جذب کرده به آنها کمک می کند تا با توجه به توانایی های خود و همراستا با اهداف پروژه رشد کنند. پژوهش حاضر با هدف تحلیل میزان تاثیر ابعاد مدیریت استعداد پرسنل شاغل بر موفقیت پلهای شهری مشهد. انجام شد. بر اساس جدول مورگان، تعداد حجم نمونه در جامعه آماری ۱۸۰ نفری، ۱۲۳ واحد نمونه، مورد نیاز است. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه، به ترتیب پرسشنامه مدیریت استعداد پرسنل و پرسشنامه موفقیت پروژه های پل سازی که همه این پرسشنامه ها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ پایایی تائید شد همچنین به منظور تائید روایی به لحاظ اینکه پرسشنامه های فوق استاندارد بود روایی صوری انجام شد. به منظور تائید روایی صوری پرسشنامه های فوق به نظر استاد راهنما و خبرگان رسید و از نظر روایی صوری نیز تائید شد. به منظور کنترل فرض نرمال بودن از آزمون کلوموگروف اسمیرنف استفاده شد که مورد تائید واقع گردید. همچنین روش تجزیه و تحلیل داده ها رگرسیون استفاده گردید و در نهایت نتایج یه این صورت شد که در فرضیات تمامی ابعاد مدیریت استعداد بر موفقیت پروژه های پل سازی در شهر مشهد تاثیر مثبت و معناداری داشتند.کلیدواژه ها
نظام جذب استعدادها, ارزیابی و کشف استعدادها, نظام توسعه و آموزش استعدادها, حفظ و نگهداری استعدادها, مدیریت استعداد, پرسنل شاغل, موفقیت پلهای شهری, مشهدمقالات مرتبط جدید
- بهبود مدیریت بحران در ایران: تحلیل اجرای توصیه های ارزیابی و چالش های موجود
- ارزیابی حسابرسان خارجی از عملکرد حسابرسی داخلی در شرکت های پارک علم و فناوری فارس
- فلسفه اخلاقی و باورهای اخلاقی حسابرسان
- نقش هوش مصنوعی در آینده حسابداری: فرصتها و چالشها
- تاثیر یادگیری سازمانی بر آموزش و بهسازی منابع انسانی با نقش تعدیلگر هوش سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.