تعیین اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کاهش استرس شغلی پرسنل شاغل در پروژه های عمرانی شهرداری مشهد
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی معماری، شهرسازی، هنر، طراحی صنعتی، ساخت و فناوری حکمت بنیان
- کد COI اختصاصی: ICAHU01_1604
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 74
نویسندگان
کارشناسی عمران، تکنولوژی ساختمان، مسئول امور فنی، سازمان عمران شهرداری مشهد
کارشناسی عمران، تکنولوژی ساختمان، مسئول امور فنی، سازمان عمران شهرداری مشهد
کارشناسی مهندسی عمران - عمران، کارشناس عمران، سازمان عمران شهرداری مشهد
کارشناس مهندسی عمران - عمران، مسئول امور فنی، سازمان عمران شهرداری مشهد
چکیده
غالب استرس ها از محیط های شغلی نشات می گیرند و پیشگیری از خسارت های عظیم انسانی و اقتصادی، تامین بهداشت جسمانی و روانی جامعه، ارتقاء بهورزی و کیفیت کار و زندگی، مراقبت ها و اعمال شیوه های لازم را می طلبند. هدف در این تحقیق تجزیه و تحلیل اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کاهش استرس شغلی پرسنل شاغل در پروژه های عمرانی شهرداری مشهد می باشد. تحقیق پیش رو از وجود استراتژی های منابع انسانی در حرفه و تاثیری که بر استرس شغلی پرسنل می گذارد درک بهتری ایجاد نموده می تواند به کاهش استرس شغلی در میان پرسنل شاغل در پروژه های عمرانی شهرداری مشهد کمک نماید. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی می باشد و همچنین با توجه به اینکه به رابطه بین دو متغیر می پردازد از نوع تحقیقات همبستگی و توصیفی می باشد. کلیه مهندسین و کارشناسان پروژه های عمرانی شهرداری مشهد، که تعداد آن ها حدود ۲۰۰ نفر می باشد. از بین جامعه آماری با توجه به روش نمونه گیری تصادفی و مشورت با مشاور آمار، به طور تصادفی و قرعه کشی تعداد ۱۴۰ نفر از جامعه آماری انتخاب و پرسش نامه توزیع که در نهایت پس از پیگیری های فراوان و حذف پرسشنامه های معیوب و ناقص و آن هایی که حدس زده می شد به صورت تصادفی و نادرست پاسخ داده اند، در مجموع، ۱۳۲ پرسشنامه تکمیل شده به عنوان نمونه نهایی انتخاب گردید. جهت سنجش متغیرها از پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی با پایایی ۹۲/۰ و پرسشنامه استرس شغلی پرسنل با پایایی ۸۲/۰ استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد: در فرضیه مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کاهش استرس شغلی پرسنل شاغل در پروژه های عمرانی شهرداری مشهد به میزان ۷۴ درصد تاثیرگذار بود.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک منابع انسانی, کاهش استرس شغلی, پرسنل شاغل, پروژه های عمرانی, شهرداری مشهدمقالات مرتبط جدید
- بهبود مدیریت بحران در ایران: تحلیل اجرای توصیه های ارزیابی و چالش های موجود
- ارزیابی حسابرسان خارجی از عملکرد حسابرسی داخلی در شرکت های پارک علم و فناوری فارس
- فلسفه اخلاقی و باورهای اخلاقی حسابرسان
- نقش هوش مصنوعی در آینده حسابداری: فرصتها و چالشها
- تاثیر یادگیری سازمانی بر آموزش و بهسازی منابع انسانی با نقش تعدیلگر هوش سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.