اثر ناامنی مالی و فرسودگی شغلی بر عملکرد کارکنان با لحاظ نقش میانجی عدم اشتیاق کاری

سال انتشار: 1403
محل انتشار: نهمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت و اقتصاد در علوم انسانی
کد COI اختصاصی: SPCONF09_156
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 106

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، البرز

دکتری مدیریت منابع انسانی، قزوین

چکیده

شاخص های اقتصادی بی انگیزه می کند، همانگونه که این عوامل بر اقتصاد داخلی کشورها موثر است، این موضوع دومینووار به صورت پیوسته بر اقتصاد جهانی نیز موثر واقع می شود. اولین تاثیرات در سطوح اقتصادی را می توان در سطوح سازمان ها دید. نگارنده به بررسی تاثیرات فرسودگی شغلی و ناامنی مالی بر عملکرد شغلی بطور مستقیم و غیرمستقیم در شرکت هواپیمایی قشم می پردازد. پژوهش پیشرو با توزیع پرسشنامه بین ۱۳۶ نفر از پرسنل ستادی حاضر در دفتر مرکزی شرکت صورت پذیرفته است، که میزان پایایی آنها با محاسبه آلفا ی کرونباخ که در مجموع اعدادی باالتر از ۰.۷ حاصل گردیده و با استفاده از نرم افزار SPSS و Smart PLS ۳ مبتنی بر روش معادلات ساختاری، روابط فرضیه ها و تجزیه و تحلیل داده ها مورد سنجش قرار گرفته است و نتایج حاصله بیانگر ارتباط متغیرهای پژوهش با هم هستند و بیانگر رابطه مستقیم و معناداری بین متغیرهای مستقل پژوهش و میانجی مدل با متغیر وابسته آن است. به این صورت که ناامنی مالی و فرسودگی شغلی به طور مستقیم و غیرمستقیم بواسطه نقش میانجی عدم اشتیاق کاری بر عملکرد تاثیر داشته و بهبود هرکدام از آنها موجب تاثیر بر عملکرد کاری کارکنان می گردد.

کلیدواژه ها

ترک شغل, کیفیت زندگی کاری, امنیت مالی, رضایت شغلی, اشتیاق کاری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.