مروری بر سبک رهبری شوخ طبعانه در تاب آوری سازمانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF07_144
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 79
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.
استاد دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ایران.
استادیار، دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.
چکیده
در محیط فرا رقابتی جهان امروز، کارکنان به عنوان بزرگترین سرمایه، هسته و شاکله اصلی موفقیت سازمان ها قلمداد شده و در موفقیت و بقای هر سازمانی، نقش اساسی دارند. بنابراین کارکنان و رفتار آن ها می تواند نقش موثری در موفقیت سازمان ها ایفا نماید. از سوی رهبران برای پیروان خود الگو هستند. رفتار مثبت رهبران، الگوی مثبتی را برای کارکنان به ارمغان می آورد و عملکرد کلی آن ها را با آموزش از طریق گفتار و کردار بهبود می بخشد. انتخاب درست سبک رهبری، می تواند کارکنان تاب آور را در سازمان پرورش دهد. کارکنان تاب آور، بهترین روش ها برای مقابله با استرس ها و فشارها را می شناسند و از راهکارهای سازمانی برای حفظ تعادل خود استفاده می کنند. لذا هدف از انجام این پژوهش مروری بر سبک رهبری شوخ طبعانه در تاب آوری سازمانی می باشد. پژوهش حاضر در زمره پژوهش های توصیفی و از نوع تحلیلی-اسنادی قرار می گیرد. پژوهش حاضر در زمره پژوهش های توصیفی و از نوع تحلیلی-اسنادی قرار می گیرد و از روش کتابخانه ای نیز جهت گردآوری اطلاعات استفاده گردیده و از کتاب های تخصصی در زمینه مورد پژوهش، مقالات و مجلات معتبر استفاده شده است. در این پژوهش سعی شده است با استفاده از ادبیات نظری و پیشینه های پژوهش سعی در شناسایی کمبودها در حوزه های سبک رهبری شوخ طبعانه و تاب آوری کارکنان بود. بررسی های انجام شده در این پژوهش، حاکی از این بود که، رهبری شوخ طبعانه عمدتا بر اهداف و رفتار کارکنان متمرکز است که توجه محققان را بررسی بیشتر در حوزه های سبک رهبری شوخ طبعانه را طلب می کند.کلیدواژه ها
رهبری, سبک رهبری, رهبری شوخ طبعانه, تاب آوری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و تاثیرات آن بر حسابداری
- واکاوی اثر گزارش تفسیری مدیریت بر سود پایدار (شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران)
- نقش هوش مصنوعی در گزارشگری مالی به موقع و حسابرسی مستمر
- نقش هوش مصنوعی در شناسایی تقلب های مالی
- نقش قدرت شرکت بر رابطه بین امپراتوری سازی مدیریتی و پایداری شرکت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.