نقش برندسازی منابع انسانی درفراحکمرانی

برند منابع انسانی، به عنوان یک منبع مزیت رقابتی استراتژیک برای سازمانها، بوده است. درحالی که اصطالح "برند منابع انسانی" بیانگر شهرت یک سازمان و ارتباط آن با جامعه است؛ از سوی دیگر مفاهیم حکمرانی و حکمرانی خوب به طور فزاینده ای در ادبیات توسعه مورد استفاده قرار گرفته است. و از جهتی دیگر که اصالح جدید به نام فراحکمرانی مورد استفاده قرار گرفته است که حکمرانی کوتاهترین تعریف اصطالح فراحکمرانی است. در واقع فراحکمرانی عبارت است از فرایندی هدفمند، خودسازمانده و خودتنظیم گر، تسهیلگر فرایند حکمرانی، هماهنگ کننده شبکه حکمرانی، شیوه ای فرامدیریتی با نقشه های متعدد حفظ انسجام، کارایی و کنترل، تصمیم گیرنده در موقعیت های دشوار و ابزاری به منظور دستیابی به اهداف موردنظر خط مشی های ملی. برای جمع آوری اطلاعات از روش مطالعه اسناد و مدارک و روش های متقن در نتایج حاصله از سایر پژوهش ها استفاده گردیده است. هدف از این تحقیق نقش برندسازی منابع انسانی در فراحکمرانی است. حاصل این تحقیق ایجاد برندسازی منابع انسانی از طریق مولفه های فراحکمرانی است.

کلیدواژه ها:

برند سازی منابع انسانی ، نسل جوانان ، فرا حکمرانی ، حکمرانی خوب