بررسی نقش استراتژیک منابع انسانی بر ایجاد آمادگی برای تغییر و عملکرد شغلی با تاکید بر نقش تعهد و فرهنگ سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی زنجان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF07_111
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 76
نویسندگان
کارمند دانشگاه علوم پزشکی زنجان، دانش اموخته مدیریت بازرگانی - مدیریت تحول
کارمند فنی و حرفه ای استان زنجان، دانش اموخته مدیریت بازرگانی - مدیریت بیمه(نویسنده مسئول)
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی - بازرگانی بین الملل، گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران
چکیده
هدف اصلی این مطالعه بررسی نقش استراتژیک منابع انسانی بر ایجاد آمادگی برای تغییر و عملکرد شغلی با تاکید بر نقش تعهد و فرهنگ سازمانی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان بخش ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان می باشد و نمونه آماری ۱۷۵ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد تانگ و همکاران (۲۰۲۴)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیلهای توصیفی از نرم افزار spss نسخه۲۱ و در بخش تحلیلهای استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که به این ترتیب که اقدامات مدیریت منابع انسانی، بر تعهد سازمانی و آمادگی برای تغییر تاثیر معناداری دارد و تعهد سازمانی بر آمادگی برای تغییر تاثیر معناداری دارد همینطور آمادگی برای تغییر بر عملکرد کارکنان تاثیر معناداری دارد و در نهایت فرهنگ سازمانی تاثیرگذاری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی را میانجی گری می کند، بصورتی که با تقویت فرهنگ سازمانی این تاثیرگذاری تضعیف می شود و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.کلیدواژه ها
اقدامات مدیریت منابع انسانی, آمادگی برای تغییر, عملکرد کارمندان, تعهد سازمانی, فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.