بررسی عوامل موثر بر رفتار شهروندی کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF07_089
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 52
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی (گرایش: توسعه منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران (نویسنده مسئول)
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی عوامل موثر بر رفتار شهروندی کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در بانک کشاورزی استان زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بانک کشاورزی استان زنجان می باشد و نمونه آماری ۱۶۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به شیوه تصادفی ساده به شیوه نسبی انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰.۹۲۱) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL ۸.۸ استفاده شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که حمایت سازمانی بر فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارد. همچنین عدالت سازمانی بر فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارد. همینطور فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان تاثیر معناداری دارد و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری دارد. و در پایان پیشنهادات کاربردی ارائه شد.کلیدواژه ها
حمایت سازمانی, عدالت سازمانی, رفتار شهروندی کارکنان, فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.