سرمایه اجتماعی و نوسازی راهبردی: تحلیل نقش میانجی و تعدیلگر چابکی راهبردی و قابلت های پویا
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF07_045
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 96
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، حسابداری و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، کارمند شهرداری. ایران
کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه عالمه خویی، کارمند آتش نشانی شهریار، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر نوسازی راهبردی با در نظرگرفتن میانجی گری چابکی راهبردی و نقش تعدیل گر قابلیت های پویا می باشد. روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش، مدیران ارشد و میانی شهرداری های استان آذربایجان غربی میباشند. برمبنای نمونه گیری تصادفی ساده، ۲۰۱ پرسشنامه صحیح عودت داده شد و با استفاده از نرمافزارهای SPSS و AMOS دادههای پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۸)، چابکی راهبردی سامر (۲۰۱۱)، قابلیت های پویا تاکاشی و همکاران (۲۰۱۷) و نوسازی راهبردی هربان (۲۰۱۹) استفاده شده است. سرمایه اجتماعی بر نوسازی راهبردی در شهرداری ها تاثیر مستقیم و معناداری دارد و هم به طور غیرمستقیم از طریق میانجیگری چابکی راهبردی و نقش تعدیلی قابلیت های پویا بر نوسازی راهبردی در شهرداری ها تاثیر مثبت و معناداری دارد. نتایج پژوهش در حوزه سرمایه اجتماعی و نوسازی راهبردی، نوآوریهایی به همراه داشته است و به مدیران سازمان ها در درک تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی بر نوسازی راهبردی با میانجیگری چابکی راهبردی و نقش تعدیلی قابلیت های پویا کمک میکند.کلیدواژه ها
سرمایه اجتماعی, نوسازی راهبردی, چابکی راهبردی, قابلیت های پویا, شهرداری هامقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.