شناسایی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی رضایت شغلی و تعدیلگر فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم مدیریت با رویکرد ارتقای سطح مدیریت مالی در ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF10_174
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 90
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی دانشگاه پیام نور
چکیده
هدف از این تحقیق شناسایی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی رضایت شغلی و تعدیلگر فرهنگ سازمانی است. تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و بر اساس رویکرد از نوع کمی و ماهیت، از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی است. روش گردآوری داده ها در این تحقیق از نوع کتابخانه ای و میدانی بود. روش نمونه گیری این پژوهش تصادفی ساده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد السفدی(۰۲۰۲) و ارابیچ(۰۲۰۰) بوده است که برای بررسی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش ۰۲۲۲ نفر از مدیران عامل و معاونین عملیات و تعمیرات و توسعه مهندسی و امورمالی و سرپرستان و روسای واحدهای مختلف پاالیشگاه گاز خانگیران سرخس می باشد. با توجه به جدول مورگان تعداد نمونه برابر ۲۰۰ نفر می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار spss, PLS استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان دادشیوه های مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی و عملکرد سازمانی به ترتیب با ضرایب مسیر ۲۲۷۰۰ و ۲۲۲۰۰ تاثیر معنی داری دارد. تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی با ضریب مسیر ۲۲۷۲۲ نیز مورد تایید واقع شد. همچنین نقش رضایت شغلی به عنوان متغیر میانجی و فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر تعدیلگر مورد تایید قرار گرفت.کلیدواژه ها
شیوه های مدیریت منابع انسانی, عملکرد سازمان, رضایت شغلی, تعدیلگر فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- بررسی مدیریت درآمد مبتنی بر شبکه های عصبی
- یک روش جدید از بکارگیری خط و مش سازمانی در تحلیل رفتار سازمانها
- بررسی قیمت گذاری ثابت و پویا در مدیریت درآمد
- بررسی فرایند مدیریت استعدادها در حوزه منابع انسانی ادارات
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.