اصول و مبانی مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم مدیریت با رویکرد ارتقای سطح مدیریت مالی در ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF10_109
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 60
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (گرایش بودجه) و مدیرعامل شرکت شفق دیلم
چکیده
بنیان ثروت افرینی در اقتصاد امروز دانش است. بی شک در عصر حاضر، عصر مجموعه ها و تیم های کاری است و متولیان آن ها انسان ها هستند. آن ها عظیم ترین منبع قدرت، یعنی تفکر، می باشند که جان کار و کسب را میسر می سازند. انسان هایی که به واسطه مدیریت منابع انسانی به شکل عمده تری دارایی مشهود قلمداد می شود و باید در کلیه کسب و کارها مورد توجه قرار گیرد. در عصر حاضر، مدیریت منابع انسانی به شکل امروزی همگی نتیجه تعامل میان مجموعه حوادث و تحولاتی است که با وقوع انقلاب صنعتی در انگلستان حدود سال ۱۷۶۰ آغاز شده و تا به امروز ادامه یافته است. شواهد نشان می دهد که پیدایش و رشد تدریجی مدیریت منابع انسانی با تحولات علمی، فلسفی و سیاسی قرون هفدهم و هجدهم در اروپا به وقوع پیوسته است. انقلاب صنعتی تقریبا همزمان با سایر تحولات عظیم علمی، فلسفی و سیاسی قرن هفدهم و هجدهم است. منظور از انقلاب صنعتی جایگزین کردن ماشین به جای انسان در صنعت است. یکی از نتایج مستقیم انقلاب صنعتی پیدایش کارخانه های بزرگ در جوامع صنعتی بود که اولین بار استخدام و تمرکز کثیری از کارگر را در یک مکان و زیر سقف یک واحد تولیدی ایجاد نمود. استفاده از ماشین و رواج توسعه سیستم تولید کارخانه های تولیدی موجب عظیم تر شدن توان تولید در سیستم تولید شده است و با ورود ماشین به صحنه تولید امکان تقسیم کار به اجزای کوچکتر فراهم گردید. از این رو توجه به اهمیت مدیریت منابع انسانی هدف مطالعه حاضر بررسی اصول و مبانی مدیریت منابع انسانی انجام شد.کلیدواژه ها
منابع انسانی, مدیریت دولتی, اصول و مبانی, برنامه ریزیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.