بررسی نقش تعدیل گر شیوه های مدیریت دانش در تاثیر فرهنگ های شرکتی، نوآوری، سازگاری و اثربخشی بر عملکرد سازمانی در شهرداری یزد

سال انتشار: 1403
محل انتشار: دهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم مدیریت با رویکرد ارتقای سطح مدیریت مالی در ایران
کد COI اختصاصی: MPCONF10_093
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 59

نویسندگان

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، یزد، ایران

چکیده

هدف از این پژوهش، بررسی نقش تعدیل گر شیوه های مدیریت دانش در تاثیر فرهنگ های شرکتی، نوآوری، سازگاری و اثربخشی بر عملکرد سازمانی در شهرداری یزد است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان شهرداری یزد در سال ۳۰۴۱ است که تعداد ۳۷۱ نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه شیا و همکاران (۰۴۰۳) است. روایی محتوایی پرسشنامه به تایید جمعی از صاحب نظران رسید و جهت بررسی روایی سازه از سه شاخص پایایی مرکب، متوسط واریانس استخراج شده و بار عاملی استفاده گردید. جهت سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS ۰۲ که بیشتر از ۴.۷ محاسبه گردید، استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش با نرم افزار PLS نشان می دهد که فرهنگ شرکتی، فرهنگ نوآوری، فرهنگ اثربخشی، شیوه های مدیریت دانش و فرهنگ سازگاری بر عملکرد سازمانی در شهرداری یزد تاثیر دارد. فرهنگ شرکتی، فرهنگ نوآوری، فرهنگ سازگاری و فرهنگ اثربخشی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل گر شیوه های مدیریت دانش در شهرداری یزد تاثیر دارد.

کلیدواژه ها

مدیریت دانش, فرهنگ های شرکتی, نوآوری, سازگاری, اثربخشی, عملکرد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.