بررسی تاثیر عدالت سازمانی و تعارض کار خانواده بر کیفیت زندگی کاری
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم مدیریت با رویکرد ارتقای سطح مدیریت مالی در ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF10_089
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 138
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور، آمل ، ایران
چکیده
رفتار عادالنه از سوی سازمان با کارکنان عموما منجر به تعهد باالتر آنها نسبت به سازمان و رفتار شهروندی فرانقش آنها می شود. از سوی دیگر افرادی که احساس بیعدالتی کنند، به احتمال بیشتر سازمان را رها می کنند یا سطوح پایینی از تعهد سازمانی را از خود نشان می دهند و حتی ممکن است شروع به رفتارهای ناهنجار مثل انتقام جویی کنند. پژوهش حاضر از آنجایی که هدفش بررسی تاثیر عدالت سازمانی و تعارض کار خانواده بر کیفیت زندگی کاری مورد مطالعه: شرکت زرین کشت پایدار است. از نظر هدف هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات با استفاده از مطالعه میدانی(پرسشنامه) و روش از توصیفی و پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش پرسنل شرکت زرین کشت پایدار به تعداد ۰۵۷ نفر می باشد. با توجه به جمعیت آماری محدود، با استفاده از فرمول کوکران از جوامع محدود، تعداد نمونه ها برابر ۰۵۷ نفر می باشد روش نمونه گیری در تحقیق حاضر تصادفی ساده خواهد بود. این پژوهش برای گردآوری داده ها و اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه های استاندارد بهره برده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که در سطح اطمینان ۵۵ درصد عدالت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری در شرکت زرین کشت پایدار تاثیر دارد. و تعارض کار خانواده بر کیفیت زندگی کاری در شرکت زرین کشت پایدار تاثیر دارد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی, تعارض کار خانواده, کیفیت زندگی کاری, کارکنانمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- برنامه ریزی و پاسخ بیمارستان روانپزشکی در شرایط اضطراری جنگی، تجربه ای از یک مرکز تخصصی اعصاب و روان
- کاربرد سامانه پردازشگر توپولوژی شبکه (NTP) در ارتقای ایمنی، مدیریت بحران و بهره برداری هوشمند از شبکه توزیع برق
- به کارگیری GIS در ارتقای مدیریت بحران و HSE با روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در حوزه توزیع برق
- ارزیابی ریسک و راهبردهای مدیریت بحران جهت کاهش تاثیر امواج انفجار بر تجهیزات آزمایشگاهی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.