رویکرد تفکر سیستمی به توسعه منابع انسانی در صنعت نفت و گاز

  • سال انتشار: 1403
  • محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
  • کد COI اختصاصی: IBAEONF05_029
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 49
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

هومن جباری

دانشجوی دکتری، مدیریت سیاستگذاری بازرگانی، دانشکده علوم اداری، دانشگاه امام رضا (ع)، مشهد، ایران

حسین خطیبی

دانشجوی دکتری، مهندسی مکانیک تبدیل انرژی، دانشکده مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

سیدرضا حسینی

کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی بین الملل، موسسه آموزش عالی عطار، مشهد، ایران

چکیده

پیش نیاز توسعه ارتباطات تولید در صنعت نفت و گاز، وجود نیروی کار ماهر و باتجربه است. این مقاله از روش تفکر سیستمی برای ارایه یک رویکرد جامع در شناسایی، تجزیه و تحلیل و درک اتصالات و روابط متقابل بین متغیرهای موثر بر چالش توسعه منابع انسانی در صنعت نفت و گاز استفاده می کند. مفهوم بازخورد تعبیه شده در تفکر سیستمی اجازه می دهد تا مسائل پیچیده به عنوان یک مجموعه به هم پیوسته از رابطه دایره ای به جای علت و معلول خطی در نظر گرفته شوند. در نتیجه، ابزار نمودار حلقه علی به تجسم درک عوامل، روابط آن ها در عوامل علی و استراتژی های توسعه پایدار مهارت های داخلی، دانش فنی و ظرفیت محلی کمک می کند. سیاست های توسعه منابع انسانی در صنعت نفت و گاز به سیاستگذاران و ذینفعان توصیه می شود.

کلیدواژه ها

تفکر سیستمی, توسعه منابع انسانی, نفت و گاز, سیاست محتوای محلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.