رابطه بین ساختار سازمانی و ارتباطات درونی سازمانی با توانمندسازی کارکنان شهرداری مناطق سه و هفت شیراز
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: نهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: HMODIR09_155
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 51
نویسندگان
فوق لیسانس روانشانسی صنعتی و سازمانی
فوق لیسانس مدیریت استراتژیک منابع انسانی
چکیده
امروزه پژوهش حاضر، ب ا هدف رابطه بین ساختار سازمانی و ارتباطات درونی سازمانی با توانمندسازی کارکنان شهرداری مناطق سه و هفت شیراز انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان دیپلم به باالی مناطق فوق بودند که ۱۰۰ نفر بودند که با توجه به تعداد کم نمونه ها همه نمونه به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند. برای انجام این پژوهش از سه پرسشنامه توانمند سازی، ارتبطات درون سازمانی و ساختار سازمانی با روایی و پایایی مناسب استفاده شد. در این پژوهش از تحقیق توصیفی- همبستگی جهت جمع آوری اطلاعات استفاده گردیده است که نتایج بدست آمده حاکی از رابطه ساختار سازمانی و ارتباطات درون سازمانی با توانمند سازی کارکنان است و با ساختار سازمانی و ارتباطات درون سازمانی می توان پیش بینی کرد که سازمان از پویایی، انعطاف و توانمندی برخودار است.کلیدواژه ها
ساختار سازمانی, ارتباطات درون سازمانی, توانمند سازی, شهرداریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.