سازمانهای یادگیرنده: با نگاهی به ویژگی ها، چالش و موانع در سازمان یادگیرنده
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: نهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: HMODIR09_111
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 83
نویسندگان
گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل(نویسنده مسئول)
گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
چکیده
با توجه به تغییرات سریع در محیط های آموزشی و سازمانی، مفهوم سازمان یادگیرنده به عنوان یک الگوی نوین در مدیریت سازمان ها مطرح شده است. این سازمان ها قادرند از طریق یادگیری مستمر و ایجاد فرآیندهای نوآورانه، نه تنها بر بهره وری سازمانی بیافزایند، بلکه در برابر تغییرات و تحولات محیطی نیز واکنش های موثر و سریع داشته باشند. در این راستا، مقاله حاضر به بررسی ویژگی ها، راهکارها و اهمیت سازمان های یادگیرنده و تاثیر آن ها بر عملکرد سازمانی می پردازد. اهمیت این تحقیق در شناسایی عواملی است که می تواند سازمان ها را از حالت سنتی به سازمان های یادگیرنده با تمرکز بر ارتقاء بهره وری، نوآوری و بهبود مستمر هدایت کند. روش تحقیق این پژوهش از نوع مرور اسنادی است که با استفاده از جستجو در منابع معتبر علمی شامل مقاالت علمی و پایگاه های اطلاعاتی معتبر مانند Google Scholar، SID، Sivilca و سایر منابع علمی معتبر انجام شده است. این منابع از جهت علمی و آکادمیک مورد بررسی قرار گرفته و اطلاعات و نظریات مختلف درباره ویژگی ها و الزامات سازمان های یادگیرنده جمع آوری گردید. نتایج این تحقیق نشان می دهد که سازمان های یادگیرنده به عنوان موجوداتی پویا و زنده، ویژگی هایی نظیر جریان روان اطلاعات، ارتقاء یادگیری در سطوح مختلف سازمان، و نوآوری مستمر دارند. این ویژگی ها نه تنها باعث بهبود عملکرد سازمان ها می شود بلکه به آنان کمک می کند تا در مقابل تغییرات سریع و چالش های محیطی تاب آوری بیشتری داشته باشند. یکی از مهم ترین جنبه های سازمان یادگیرنده، ایجاد یک چشم انداز مشترک و توافق در مورد اهداف بلندمدت است که به کارکنان انگیزه می دهد تا به طور جمعی و هم راستا با اهداف سازمانی عمل کنند. در نتیجه، سازمان های یادگیرنده از طریق بهره گیری از فرآیندهای یاددهی و یادگیری، بهبود مستمر عملکرد و ارتقای بهره وری را در پی دارند. برای دستیابی به این اهداف، الزم است که مدیران با دیدگاهی استراتژیک و تفکر مشارکتی، سازمان را به سمتی هدایت کنند که کارکنان از تجربیات خود بیاموزند و به صورت جمعی به حل مسائل و بهبود وضعیت موجود بپردازند. در این راستا، توجه به سرمایه انسانی و فراهم کردن بستر مناسب برای آموزش و یادگیری مستمر، می تواند در تحقق اهداف سازمان یادگیرنده نقشی حیاتی ایفا کند.کلیدواژه ها
سازمان یادگیرنده, یادگیری سازمانی, مدیریت دانش, چالش های سازمانی, آموزش و توسعه منابع انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.