نقش خودتوسعهای در عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME14_051
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 93
نویسندگان
شرکت برق منطقه ای خراسان
شرکت برق منطقه ای خراسان
چکیده
مقاله حاضر به بررسی تاثیر خودتوسعهای بر عملکرد سازمانی پرداخته و چالش های مرتبط با آن را تحلیل می کند. خودتوسعهای که به معنای تالش فردی برای ارتقای مهارت ها و توانایی هاست، نقشی کلیدی در بهبود بهره وری سازمانی دارد. با این حال، عواملی مانند مقاومت کارکنان به دلایل کمبود زمان یا انگیزه، عدم حمایت سازمانی ناشی از کمبود منابع و زیرساخت ها، و ارزیابی های ناعادلانه می توانند این روند را با مشکل مواجه کنند. برای غلبه بر این موانع، راهکارهایی همچون ارتقای زیرساخت ها، ایجاد معیارهای شفاف ارزیابی، و ارائه مشوق های انگیزشی پیشنهاد شده است. نتایج مقاله نشان می دهد که تقویت فرهنگ خودتوسعه ای می تواند بهبود عملکرد فردی و در نهایت رشد پایدار سازمان را به دنبال داشته باشد.کلیدواژه ها
خودتوسعهای, عملکرد سازمانی, ارزیابی, بهرهوری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.