ارتباط میان معنویت سازمانی و رفتار سازمانی مثبت گرا: نقش تعدیل گر تعلق خاطرکاری کارکنان شهرداری مشهد
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME14_024
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 103
نویسندگان
کارشناس حوزه تخصصی نظارت و پایش. شورای اسلامی شهرمشهد.
کارشناس مطالعات مرکز پژوهش ها. شورای اسلامی شهر مشهد.
کارشناس طرح و توسعه شهرداری مشهد
نویسنده مسئول: مسئول دفتر مدیرعامل سازمان پایانه های مسافربری شهرداری مشهد.
چکیده
هدف از این پژوهش ارتباط میان معنویت سازمانی و رفتار سازمانی مثبت گرا: نقش تعدیل گر تعلق خاطرکاری کارکنان شهرداری مشهد می باشد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان و مدیران سازمان شهرداری مشهد به تعداد ۱۱۰۰ که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران تعداد ۳۸۳ نفر مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه ۵۹ سوالی بود که روایی محتوا بر طبق نظر صاحب نظران و روایی سازه بر اساس تحلیل عاملی تایید شد؛ همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها با فرض نرمال بودن داده ها از تحلیل معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار Smart Pls استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر این بود که بین معنویت سازمانی و رفتار سازمانی مثبت گرا کارکنان شهرداری مشهد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل بیانگر این بود که تعلق خاطرکاری می تواند رابطه بین معنویت سازمانی و رفتار سازمانی مثبت گرا کارکنان سازمان شهرداری مشهد را تعدیل کند.کلیدواژه ها
معنویت سازمانی, رفتار سازمانی مثبت گرا, تعلق خاطرکاری, شهرداری مشهدمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.