دسته بندی و رتبه بندی معیارهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد

سال انتشار: 1403
محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
کد COI اختصاصی: CONFME14_003
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 73

نویسندگان

دانشگاه تامین اجتماعی مشهد

چکیده

پژوهش حاضر با هدف دسته بندی و رتبه بندی معیارهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد انجام گرفته است. این پژوهش از نظر روش تحقیق آمیخته و از نظر هدف اکتشافی بوده است. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی عبارت است از ۲۰ نفر از خبرگان که شامل ۱۰ نفر اساتید از دانشگاه و ۱۰ نفر از مدیران و افراد مطلع و آگاه در امر رسالت شغلی سازمان تامین اجتماعی می باشند. شرایط خبره در این مطالعه فردی است که: ۱- سابقه کاری ۵ سال در تامین اجتماعی را داشته باشد؛ ۲- در امور مدیریت سازمان تخصص داشته باشد. جامعه آماری در بخش کمی عبارتند از کارکنان سازمان تامین اجتماعی مشهد می باشند که بنا بر آمار ارائه شده شامل ۴۲۶ نفر می باشند. جهت جمعآوری دادههای تحقیق، از مصاحبه و پرسشنامه استفاده شده است. در این تحقیق به منظور تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق، از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج کلی تحقیق حاکی از آن است که شاخصهای با اهمیت پیامدهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد از دیدگاه خبرگان در ۳ معیار اصلی طبقهبندی و دسته بندی شده اند. عبارتند از سازمانی و دارای فردی، اجتماعی ۱۶ معیار می باشد.

کلیدواژه ها

توسعه شغلی, اشتیاق شغلی, گردش شغلی, بهره وری کارکنان, تسهیم دانش, رضایت شغلی, خودکارآمدی شغلی, تعهد شغلی, سرمایه روانشناختی, توانمند سازی, شایستگی مسیر شغلی, انطباق پذیری مسیر شغلی, معناداری کار درک شده, بازآفرینی شغلی, مسئولیتپذیری اجتماعی, تنظیم شناختی هیجان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.