تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی با مشارکت بالا بر انعطاف پذیری و عملکرد عملیاتی مبتنی بر رفتار مالی شرکت های فین تک

در محیط رقابتی و پویای امروزی، سازمان ها برای بهبود عملکرد عملیاتی و حفظ مزیت رقابتی نیازمند زنجیره تامین انعطاف پذیر و مدیریت منابع انسانی کارآمد هستند. این پژوهش به بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی با مشارکت بالا بر انعطاف پذیری زنجیره تامین و عملکرد عملیاتی با در نظر گرفتن رفتار مالی می پردازد. در این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی-همبستگی است. حداقل حجم نمونه شرکت های فین تک طبق نرم افزار جی پاور ۱۱۹ نفر برآورد گردید و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. پایایی با استفاده از ضریب امگا مکدونالد مورد بررسی قرار گرفت و روایی صوری و محتوا با نظر استاد راهنما و خبرگان مورد بررسی و تایید قرار گرفت. همچنین تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و ۴pls صورت گرفته است. یافته ها نشان داد که مهارت کارکنان بر تاب آوری درونی، انعطاف پذیری زنجیره تامین، عملکرد عملیاتی تاثیر مثبت و معناداری دارد. مشوق کارکنان بر تاب آوری درونی، انعطاف پذیری زنجیره تامین، عملکرد عملیاتی تاثیر مثبت و معناداری دارد. مشارکت بالا بر تاب آوری درونی، انعطاف پذیری زنجیره تامین، عملکرد عملیاتی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مهارت کارکنان ، تاب آوری درونی ، انعطاف پذیری زنجیره تامین ، عملکرد عملیاتی