رابطه بین تفکر انتقادی و توانمندسازی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: بیست و سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET23_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 15
نویسندگان
دانشگاه علوم پزشکی زاهدان - زاهدان ایران
دانشگاه علوم پزشکی زاهدان - زاهدان ایران
چکیده
منابع انسانی محور اصلی سازمان ها و ثروت اصلی آنان هستند و برای ساماندهی و آماده سازی آنان برای رویارویی با تغییرات شگرف و فناورانه هزینه شود. سازمان ها با یستی بیشترین سرمایه، وقت و برنامه را به آموزش و پرورش نیروی کار در همه جنبه های توانمندسازی در نظر بگیرند. جهانی شدن و تغییر و تحولات فن اوری و محیطی سبب شده مدیران سازمان ها به توانمندسازی حرفه ایی نیروی انسانی خود توجه بیشتری مبذول دارند. توانمندسازی سبب می شود کارکنان احساس کنند در قدرت شریک هستند و در انان حس اعتماد به نفس، وفاداری و تعهد و شیفتگی سازمانی و از همه مهمتر هم افزایی بیشتر تقویت می شود.کلیدواژه ها
تفکر انتقادی, توانمندسازی شغلی, کارکنان دانشگاهمقالات مرتبط جدید
- GARCH Models for Predicting Volatility in Limited Data
- تاثیرمدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی و حفظ استعدادها: نقش حمایت سازمانی ادرک شده و عدالت سازمانی
- مطالعه تطبیقی سنت تجاری ایالف در صدر اسالم با مفاهیم نوین کارآفرینی و کسب و کار - درس هایی برای کارآفرینی در جوامع اسلامی
- بررسی تاثیر نوآوری باز بر ارتقای چابکی سازمان پایدار با نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی و نقش تعدیل کننده قابلیت مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت کاله)
- طراحی مدل کسبو کار نوآورانه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.