رابطه بین تفکر انتقادی و توانمندسازی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: بیست و سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET23_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 105
نویسندگان
دانشگاه علوم پزشکی زاهدان - زاهدان ایران
دانشگاه علوم پزشکی زاهدان - زاهدان ایران
چکیده
منابع انسانی محور اصلی سازمان ها و ثروت اصلی آنان هستند و برای ساماندهی و آماده سازی آنان برای رویارویی با تغییرات شگرف و فناورانه هزینه شود. سازمان ها با یستی بیشترین سرمایه، وقت و برنامه را به آموزش و پرورش نیروی کار در همه جنبه های توانمندسازی در نظر بگیرند. جهانی شدن و تغییر و تحولات فن اوری و محیطی سبب شده مدیران سازمان ها به توانمندسازی حرفه ایی نیروی انسانی خود توجه بیشتری مبذول دارند. توانمندسازی سبب می شود کارکنان احساس کنند در قدرت شریک هستند و در انان حس اعتماد به نفس، وفاداری و تعهد و شیفتگی سازمانی و از همه مهمتر هم افزایی بیشتر تقویت می شود.کلیدواژه ها
تفکر انتقادی, توانمندسازی شغلی, کارکنان دانشگاهمقالات مرتبط جدید
- چالشهای قانونی پیشروی استارت آپهای فینتک در ایران با مطالعه رویکرد کشورهای پیشگام در حوزه فناوریهای مالی
- قانون تامین مالی تولید و زیرساختها: ارتقاء فرآیند وصول مطالبات در راستای توسعه نظام اعتبارسنجی
- ماهیت حقوقی بانک مرکزی در نظام حقوقی ایران
- نقد و تحلیل آرای قضایی در خصوص ماهیت بدهی ناشی از اعتبارات اسنادی تلاقی میان حاکمیت اراده و الزامات مقررات آمره بانکی
- بررسی پنج دوره منتخب تورم ایران در ۶۰ سال اخیر به همراه تبیین جایگاه تورم در تحقق اهداف اقتصادی کشور
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.