رابطه بین تفکر انتقادی و توانمندسازی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: بیست و سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET23_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 89
نویسندگان
دانشگاه علوم پزشکی زاهدان - زاهدان ایران
دانشگاه علوم پزشکی زاهدان - زاهدان ایران
چکیده
منابع انسانی محور اصلی سازمان ها و ثروت اصلی آنان هستند و برای ساماندهی و آماده سازی آنان برای رویارویی با تغییرات شگرف و فناورانه هزینه شود. سازمان ها با یستی بیشترین سرمایه، وقت و برنامه را به آموزش و پرورش نیروی کار در همه جنبه های توانمندسازی در نظر بگیرند. جهانی شدن و تغییر و تحولات فن اوری و محیطی سبب شده مدیران سازمان ها به توانمندسازی حرفه ایی نیروی انسانی خود توجه بیشتری مبذول دارند. توانمندسازی سبب می شود کارکنان احساس کنند در قدرت شریک هستند و در انان حس اعتماد به نفس، وفاداری و تعهد و شیفتگی سازمانی و از همه مهمتر هم افزایی بیشتر تقویت می شود.کلیدواژه ها
تفکر انتقادی, توانمندسازی شغلی, کارکنان دانشگاهمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.