ارائه مدل علی روابط جو اخلاقی سازمانی و بهزیستی شغلی با توجه به نقش واسطه ای سایش اجتماعی در میان معلمان مقطع دوم متوسطه دولتی شیراز سال ۱۴۰۰- ۱۴۰۱
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و سبک زندگی
- کد COI اختصاصی: ICPE15_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 82
نویسندگان
دولتی شیراز
دولتی شیراز
چکیده
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل علی روابط جو اخلاقی سازمانی و بهزیستی شغلی با توجه به نقش واسطه ای سایش اجتماعی در میان معلمان مقطع دوم متوسطه دولتی شیراز انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه اجرا توصیفی از نوع تصادفی همبستگی می باشد. برای این منظور حدود ۴۰۰ نفر از معلمان مقطع دوم متوسطه دولتی شیراز در سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۴۰۱ به روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای انتخاب و به پرسشنامه خودگزارشی متشکل از مقیاس بهزیستی شغلی (شولتز ۲۰۰۸)، مقیاس پرسشنامه جو اخلاقی (ویکتورو کالن ۱۹۹۸) و پرسشنامه سایش اجتماعی (دافی و همکاران ۲۰۰۲) پاسخ دادند. یافته های تحلیل مسیر نشان داد که جو اخلاقی ابزاری به واسطه مولفه های سایش اجتماعی به صورت غیرمستقیم و منفی بر بهزیستی شغلی معلمان اثرگذار است. همچنین سایر مولفه های جو اخلاقی (مراقبت و توجه، قوانین و مقررات و ضوابط، کارایی مدار) به واسطه ابعاد سایش اجتماعی، بهزیستی شغلی معلمان را به صورت غیرمستقیم و مثبت تحت تاثیر قرار می دهد. ضمنا در پژوهش حاضر ۳۳ درصد واریانس بهزیستی شغلی معلمان توسط جو اخلاقی سازمان و سایش اجتماعی تبیین گردید. همچنین شاخص های نکویی برازش نشان داد که مدل برازش شده این پژوهش با داده های گردآوری شده از جامعه آماری دارای برازش نسبتا مناسبی می باشد.کلیدواژه ها
جو اخلاقی سازمانی, بهزیستی شغلی, سایش اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عاقبت لشکرکشی امیرمسعود سربداری به مازندران و رستمدار سیدعلی اکبرحسینی
- بررسی چند رویداد مهم در دوره سلسله پادوسپانیان رویان
- بررسی تاثیر فناوری های نوین آموزشی بر یادگیری فعال و خلاقیت دانش آموزان در نظام آموزشی ایران
- بررسی نقش تعدیلی سبک رهبری مدیران و نقش میانجی جو سازمانی در رابطه رویکرد معلمان به تدریس با نگرش دانش آموزان به یادگیری و تحصیل
- نقش محیط و جامعه در شکل گیری روان رنجوری سه خواهر در نمایشنامه «سه خواهر»
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.