پیش بینی رفتارهای فرانقش از طریق تعهد شغلی، وفاداری سازمانی، ادراک استرس، ادراک عدالت، وظیفه شناسی و انگیزش درونی اعضای هیئت علمی دانشگاه واسط عراق
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: فصلنامه طب کار، دوره: 17، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_TKJ-17-1_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 97
نویسندگان
Islamic Azad University, Isfahan, Iran
Islamic Azad University, Isfahan, Iran
Department of Psychology, University of Wasit, Wasit, Iraq.
Islamic Azad University, Isfahan, Iran
چکیده
مقدمه:این پژوهش با هدف پیش بینی رفتار های فرانقش از طریق تعهد شغلی، وفاداری سازمانی، ادراک استرس، ادراک عدالت، وظیفه شناسی و انگیزش درونی اعضای هیئت علمی دانشگاه واسط کشور عراق اجرا شد. روش بررسی: روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه واسط در بهار و تابستان سال ۱۴۰۳ (تابستان سال ۲۰۲۴) بودند. از جامعه آماری مورد اشاره و از طریق نمونهگیری در دسترس تعداد ۲۵۰ نفر انتخاب و به پرسشنامه های رفتار های فرانقش (لی و آلن، ۲۰۰۲)، ادراک عدالت سازمانی (کالکوئیت، ۲۰۰۱)، انگیزش شغلی درونی (گگنه و همکاران، ۲۰۱۵)، وظیفه شناسی (مک کرا و کوستا، ۱۹۹۲)، تعهد شغلی بلاو (۱۹۹۳)، وفاداری سازمانی (کومار و شکهار، ۲۰۱۲) و استرس شغلی (کوهن و همکاران، ۱۹۶۴) پاسخ دادند. دادههای پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۵ تحلیل گردید. یافته ها:نتایح نشان داد که، بین تعهد شغلی، وفاداری سازمانی، ادراک عدالت، انگیزش درونی و وظیفهشناسی با رفتارهای فرانقش رابطه مثبت معنادار و بین ادراک استرس شغلی با رفتارهای فرانقش رابطه منفی معنادار (۰۱/۰p< ) وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیری به روش گام به گام نشان داد که از میان متغیر های پیش بین طی سه گام ادراک عدالت، انگیزش درونی و وفاداری سازمانی توانستند ۴۵% از واریانس رفتار های فرانقش را تبیین کنند. نتیجه گیری: بر اساس یافتههای مطالعه حاضر، برای توسعه رفتار های فرانقش در میان اعضای هیئت علمی دانشگاه ها، لازم است که بستر های لازم در جهت بهبود و افزایش تعهد شغلی، وفاداری سازمانی، ادراک عدالت، انگیزش درونی، وظیفه شناسی و کاهش ادراک استرس فراهم گردد که باید مورد توجه سیاستگزاران نظام آموزش عالی عراق قرار گیرد.کلیدواژه ها
extra-role behavior, intrinsic motivation, organizational justice, faculty, Wasit, Iraq, رفتار فرانقش, انگیزش درونی, عدالت سازمانی, هیئت علمی, واسط, عراقاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.