بررسی تاثیر جو سازمانی، شفافیت نقش بر عملکرد کارکنان بیمارستان خاتم النبیا سلماس

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر جو سازمانی، شفافیت نقش بر عملکرد کارکنان بیمارستان خیلی سلماس صورت گرفته است. بنابراین این هدف یک پژوهش کاربردی محسوب می شود. بر اساس ماهیت داده های توصیفی-پیمایشی است. بنابراین پژوهش های کاربردی به دلیل اینکه داده های پژوهش در یک بازه زمانی مشخص گردآوری می شود. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش به دو شکل کتابخانه ای و میدانی تقسیم می شوند. جهت گردآوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع و پیشینه پژوهش از روش های کتابخانه ای است. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه های استاندارد است. جهت گردآوری اطلاعات برای تایید فرضیه های پژوهش از روش میدانی به منظور هوش سازمانی کارکنان از پرسش نامه جو سازمانی (لاول سامنر و سام دیب ۲۰۱۴) و به منظور اندازه گیری شفافیت نقش از مقاله مکاری و همکاران (۲۰۲۳) و عملکرد کارکنان شده لاگو و سارمدی (۲۰۱۱) استفاده شد. پرسشنامه های مذکور طبق پنج درجه ای لیکرت عملکرد کارکنان تقسیم شده اند. روش نمونه گیری در این تحقیق روش تصادفی طبقه ای است و به منظور برآورد حجم نمونه از جدول مورگان استفاده می کنیم. از آنجایی که جامعه آماری این تحقیق (کلیه کارکنان بیمارستان خیلی) حدود ۱۱۰ نفر بوده، بر اساس حل مورگان برابر با ۸۶ نفر خواهد بود. نتایج تحلیل داده های بدست آمده از پژوهش نشان دهنده این است که جو سازمانی و شفافیت نقش بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، شفافیت نقش ، عملکرد کارکنان