توانمندسازی روانشناختی کارکنان_راهبردی موثر برای بهسازی عملکرد
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: ماهنامه پایاشهر، دوره: 7، شماره: 73
- کد COI اختصاصی: JR_PAYA-7-73_036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 87
نویسندگان
۱-استادیار و عضو هیئت علمی گروه علوم تربیتی موسسه آموزش عالی باختر ایلام
-۲دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی موسسه آموزش عالی باختر ایلام
چکیده
توانمندسازی روانشناختی کارکنان به عنوان یکی از راهبردهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی، نقش بسزایی در ارتقای عملکرد سازمانی ایفا میکند. این مفهوم با افزایش احساس خودکارآمدی، استقلال، تاثیرگذاری و معناداری در کار، منجر به انگیزش بیشتر و بهبود بهرهوری نیروی انسانی میشود. این مقاله با بررسی ابعاد توانمندسازی روانشناختی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان، راهکارهای عملی برای پیادهسازی این رویکرد در سازمانها ارائه میدهد. همچنین، با مرور پژوهشهای پیشین، ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی و شاخصهای عملکردی مانند رضایت شغلی، تعهد سازمانی و خلاقیت تحلیل میشود. در نهایت، پیشنهادهایی برای مدیران به منظور بهکارگیری موثر این راهبرد ارائه می گردد.کلیدواژه ها
توانمندسازی روان شناختی- عملکرد سازمانی- خودمختاری کارکنان- شایستگی- انگیزه شغلی- رضایت شغلی- تعهد سازمانی- مدیریت منابع انسانی- بهبود عملکرداطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.