مسعود پورکیانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ، گروه مدیریت
محمدرضا حری - دانشگاه صنعت آب و برق شهید عباسپور واحد کرمان

مقاله حاضر به بررسی همبستگی بین سلامت سازمانی و شایسته سالاری در شرکتهای تابعه و وابسته به وزرات نیرو در شهر کرمان می پردازد . جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شرکتهای تابعه و وابسته به وزرات نیرو در شهر کرمان می باشند . با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم جامعه و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 318 نفر برای کارکنان شرکتهای تابعه و وابسته به وزارت نیرو در شهر کرمان ، تعیین گردید . برای بررسی فرضیات از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد. به علاوه برای بررسی نوع رابطه از رگرسیون به روش گام به گام (Stepwise) استفاده شد. قبل از اجرای رگرسیون نرمال بودن متغیر ملاک توسط آزمون کولموگوروف- اسمیرنوف یک نمونه‌ای استفاده شده است .

سازمان ، سلامت سازمانی ، شایسته سالاری ، شایستگی