بررسی عوامل موثر بر تعلق سازمانی و عملکرد کارکنان بر اساس مدل مودی و همکاران (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان کهکیلویه و بویراحمد

ضرورت پرداختن به موضوع مدیریت و توسعه منابع انسانی از دیدگاه مدیران سازمان ها امری انکارناپذیر می باشد زیرا موفقیت یا عدم موفقیت سازمان ها در انجام ماموریت ها رابطه مستقیم با کاردانی و تلاش نیروهای شاغل در آن دارد. هدف پژوهش حاضر آن است تا با بررسی عوامل موثر بر تعلق سازمانی و عملکرد کارکنان بر اساس مدل مودی و همکاران، تبیین روشن تری از این مفاهیم و ارتباط آنها در سازمان ارائه دهد. یافته های تحقیق نشان داد که تجربیات کاری، ویژگی های مرتبط با نقش، ویژگی‌های ساختاری و ویژگی های فردی با تعلق سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد .

کلیدواژه ها:

تعلق سازمانی ، عملکرد کارکنان ، اداره کل ورزش و جوانان ، تعهدسازمانی ، مدل مودی وهمکاران