سعید سعیدااردکانی - دانشیاردانشگاه یزد
زهرا تاجی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی

امروزه دغدغه بسیاری ازسازمان ها بحث منابع انسانی است و اینکه چگونه می توانند ازفناوری اطلاعات درمدیریت منابع انسانی استفاده نمود فناوری اطلاعات نیزبا ابزارها و سیستم های نوین توانسته به مدیران وواحدهای منابع انسانی خدمات ارزنده ای ارایه کند و به عنوان تسهیلگر قوی ایفای نقش کند لذا مدیریت منابع انسانی جهت یکپارچگی فرایندهای کاری خود کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری افزایش قدرت رقابت و حفظ و تقویت موقعیت سازمان خود درشرایط رقابتی موجود لازم است تا ازسیستم های سازمانی مبتنی برفناوری اطلاعات همانند سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی e-HRM استفاده نمایند مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یکی ازراه های اجرای استراتژیهای منابع انسانی سیاست ها و عملیات مربوط به منابع انسانی درسازمان ها است که ازطریق حمایت مستقیم و هوشیارانه یا استفاده ی کامل ازشبکه های مبتنی برفناوری وب انجام میشود دراین مقاله مروری برمفاهیم سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی شده و چالشها و فرصت های این سیستم اورده شده است همچنین به مدل سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی اشاره و اهداف خروجی ها و مراحل پیاده سازی آن موردبحث قرارمیگیرد و درآخر راه های موفقیت این سیستم اورده شده است

فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی