مسعود پورکیانی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
نرگس حسینی کهنوج - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

امروزه سازمانها از مهمترین واحدهای اجتماعی به شمار می روند که در نظام تقسیم کار عهده دار کارکردهای اساسی برای نظام اجتماعی هستند. تنوع این کارکردها و اثار و پیامدهای عملکرد سازمان موجب شده است که رشته ها و حوزهای گوناگون علمی توجه خاصی به این مقوله داشته باشند. در این میان ،جامعه شناسی با عنایت به اثار و پیامدهای عملکرد سازمانها توجه خاصی به این مقوله دارد .از جمله عواملی که بر عملکرد سازمانها اثر می گذارد امنیت شغلی و رضایت شغلی می باشد. از مباحث مهمی که برای بیشتر مدیران در سالهای اخیر مهم می باشد چگونگی رسیدن به رضایت شغلی با امنیت شغلی برای کارکنان می باشدامنیت شغلی از عوامل مهمی می باشد که بر نتایج کاری کارکنان همچنین بر وضعیت احساسی و فیزیکی موثر ،رضایت شغلی و تعهد سازمانی اثرگذار می باشد.آنچه در این مقاله بررسی می شود تاثیری است که امنیت شغلی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دارد

امنیت شغلی ،رضایت شغلی،تعهدسازمانی