بررسی تاثیرویژگیهای شغلی برعملکردکارکنان مطالعه موردی: سازمان های دولتی شهرستان آستارا
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_451
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 727
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی
چکیده
امروزه کمتربه جلب اطاعت اعضا ازطریق اجبارتوجه میشود و بیشتر به سمت تعهددرونی شده و افزایش اعتماددرسازمان ها گرایش پیدا کرده اند هم این عوامل باعث شده اند که ضرورت اهمیت ویژگیهای شغلی درسازمان ها روزافزون گردد کارایی و توسعه سازمان ها درگروکاربرد صحیح نیروی انسانی می باشد نتایج بسیاری ازپژوهش ها براین نکته تمرکز دارد که هیچ جامعه ای توسعه نیافته است مگرآنکه به توسعه منابع انسانی خود پرداخته باشد باتوجه به این امر دراین تحقیق سعی شده است روابط بین پنج بعدویژگیهای شغلی تنوع هویت استقلال اهمیت و بازخور و عملکردکارکنان درسازمان های دولتی شهرستان آستارابررسی و تبیین شود روش تحقیق میدانی بوده و جامعه اماری پژوهش 17سازمان دولتی شهرستان استارا می باشد اطلاعات دداده ها با استفاده ازپرسشنامه جمع اوری میشوند برای نمونه گیری ازروش نمونه گیری تصادفی ساده و برای تجزیه و تحلیل داده ها ازهمبستگی پیرسون ازمان کولموگروف ـ اسمیرنوف واریانس T تک نمونه ای با استفاده ازنرم افزار SPSS استفاده گردید یافته ها نشاندادند بین 5بعدویژگیهای شغلی با عملکردکارکنان رابطه معنی داری وجود داردکلیدواژه ها
ویژگیهای شغلی، عملکرد، کارکنان، سازمانمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.