بلوغ سازمانی بر اساس الگوی توانمند سازی کارکنانp-cmm
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_443
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 994
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
کارشناس ارشدمدیریت دولتی
چکیده
در دنیای رقابتی امروزی که تغییر یکی از مهم ترین ویژگی های آن می باشد، ضرورت دارد سازمان ها برای حفظ و بقای حیات خود به دنبال ایجاد و توسعه ی توانمندی هایی باشند تا بتوانند به تولید انواع مختلفی از محصولات و ارایه ی خدمات متنوع با توجه به نیازها و انتظارات در حال تغییر مشتریان در کوتاه ترین زمان و با کمترین هزینه و بهبود کیفیت و ایجاد نوآوری در محصولات و خدمات بپردازند،همچنین با افزایش توانایی ها و نقاط قوت خود جهت مقابله با تغییرات به دنبال بلوغ سازمانی بیشتر به عنوان یک راهکار برتر جهت پیشی گرفتن از رقبا و دست یابی به موفقیت و سوق دادن خود به سمت وضعیت کامل باشند.سازمان ها تلاش می کنند تا در تکامل تدریجی فرآیندهای خویش، بلوغ بیشتری پیدا نمایند.درصد زیادی از این سازمان ها به مدلهای بالندگی روی آورده اند تا بتوانند نقشه ی مسیری را طراحی نمایند که آنها را در بلوغ سازمانی آماده و مستعد گرداند.مدل بالندگی توانمندی کارکنان( PCMMیا People capability maturity model) که در این پژوهش به آن پرداخته شده به سازمان ها کمک می کند تا نیاز های بلوغ سازمانی را شناسایی،بالندگی نیروهای کار خود را افزایش و مسایل بحرانی آن ها را مشخص نمایند و همچنین با توجه به محدودیت سازمان ها در به کار بستن تمام راهکارهای صحیح نیروی کار در مدت زمان اندک، یک رویکرد گام به گام را مطرح می کندکه راه بقا و موفقیت و بلوغ سازمان ها را هموار می نماید.کلیدواژه ها
بلوغ سازمانی،توانمند سازی کارکنان،مدل بالندگی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- مروری بر رابطه بین عدم قطعیت اقتصادی و مقایسه پذیری صورت های مالی
- ویژگیهای مدیریت و کارایی سرمایه گذاری: مطالعه نقش میانجی سرمایه درگردش
- بررسی نقش حسابداری و حسابرسی در توسعه اقتصادی
- بررسی رابطه حاکمیت شرکت و اجتناب مالیاتی در بین شرکتهای منتخب بورس اوراق بهادار تهران دربازه زمانی ۱۳۹۳-۱۳۸۳
- بررسی تاثیر سطح تحصیلات مدیران بر ریسک ورشکستگی با در نظر گرفتن نقش تخصصی حسابرس در صنعت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.