بررسی رابطه بین ویژگی های جمعیت شناختی افراد و سبک های مدیریت تعارض آنان ( مطالعه موردی : کارکنان دانشگاه لرستان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_429
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 733
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی
baharvand.fatan@yahoo.com
کارشناس ارشدمدیریت دولتی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان دانشگاه لرستان و سبک های مدیریت تعارض آنها انجام شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه لرستان در سال 1392 به تعداد 250 و نمونه آماری 152نفر با روش سیستماتیک با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه سبک های مدیریت تعارض با توجه به مدل پونتام و ویلسون بوده که در آن ویژگی های جمعیت شناختی افراد مانند جنسیت، سن سنوات خدمت و پست سازمانی افراد مورد پرسش قرار گرفتند. تحقیق حاضر از لحاظ هدف از نوع تحقیق کاربردی بوده اما به لحاظ روش انجام کار از نوع تحقیق همبستگی است. جهت تعیین پایایی پرسشنامه پژوهش آزمون آلفای کرونباخ گرفته شد و جهت تعیین روایی آنها با استفاده از نرم افزارAMOS20 آزمون تحلیل عاملی تأییدی صورت گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها آزمون های T مستقل و تحلیل واریانس گرفته شد. نتایج نشان داد که با اطمینان 95 درصد از بین سبک های مدیریت تعارض ، سبک های عدم مقابله و کنترل با جنسیت ارتباط معناداری ندارند و سبک راه حل گرایی با جنسیت ارتباط معنادار دارد. سبک عدم مقابله با سن ،سنوات خدمت و پست سازمانی ارتباط معنادار ندارد. ولی با سطح تحصیلات ارتباط معناداری دارد. سبک راه حل گرایی با سن ،سنوات خدمت و سطح تحصیلات ارتباط معنادار دارد. ولی با پست سازمانی ارتباط معنادار ندارد. سبک کنترل با سن و سطح تحصیلات ارتباط معنادار دارد و با سنوات خدمت و پست سازمانی ارتباط معنادار نداردکلیدواژه ها
ویژگی های جمعیت شناختی، سبک های مدیریت تعارضمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.