نقش تعدیل گر حساسیت به بدرفتاری در رابطه بین سایش اجتماعی و تنبلی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان کاشمر

  • سال انتشار: 1403
  • محل انتشار: هفتمین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی
  • کد COI اختصاصی: RAVAN07_332
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 55
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

عاطفه اسلامی

گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور، مشهد، ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش تعدیل گر حساسیت به بدرفتاری در رابطه بین سایش اجتماعی و تنبلی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان کاشمر انجام شد. جامعه پژوهشی کلیه کارکنان و معلمان مقطع ابتدایی وابسته به مدیریت آموزش و پرورش شهرستان کاشمر ۱۰۲۵ نفر می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و جدول مورگان تعداد ۳۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه های حساسیت بین فردی بایس و پارکر (۱۹۸۹)، سایش اجتماعی دافی و همکاران (۲۰۰۲) و پرسشنامه تنبلی سازمانی جورج (۱۹۹۲) بوده و در انتها داده ها با استفاده از آزمون معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که حساسیت به بدرفتاری قادر است رابطه بین سایش اجتماعی و تنبلی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان کاشمر را میانجی گری کند. همچنین بین سایش اجتماعی با تنبلی سازمانی و حساسیت به بدرفتاری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان کاشمر رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها

تنبلی سازمانی, حساسیت به بدرفتاری, سایش اجتماعی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.