هوش فرهنگی لازمه ی سازمان های امروزی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_417
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1049
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
چکیده
امروزه سازمان ها به دنبال افرادی هستند که بتوانند عملکرد مطلوبی داشته باشند و از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگ های مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی را نیز دارا باشند. محیط کار امروز، نیاز به افرادی دارد که به فرهنگ های مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگ ها ارتباط مناسب برقرار کنند. تنوع فرهنگی می تواندبه دو طریق مثبت و منفی بر عملکرد کاری تاثیر بگذارد.نتایج به عوامل کلیدی از جمله تعداد فرهنگهای مختلف موجود، وسعت تفاوت های فرهنگی، ماهیت وظایف، ساختار، مدت زمان انجام کار وحمایت و توانمندی ارائه شده توسط مدیریت ارتباط دارد. در ابتدا تنوع فرهنگی در یک سازمان ممکن است عملکرد کل سازمان را کاهش دهد اما بعد از مدتی تنوع فرهنگی می تواند آن را افزایش دهد. با توجه به اهمیت هوش فرهنگی هدف این مقاله ارائه تعریفی از هوش فرهنگی بررسی عوامل عوامل آن که عبارتند از فراشناخت، شناخت، انگیزش و رفتار واهمیت وجود هوش فرهنگی در کارکنان می باشد.کلیدواژه ها
انگیزش، رفتار، شناخت، فرهنگ سازمانی، هوش فرهنگیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.