مدیریت باز ؛ سبکی جدید در ایجاد انگیزش کارکنان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_415
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 705
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان
چکیده
تحقیقات انجام شده نشان داده که امروزه کارکنان تنها با محرک های پولی و مالی بر انگیخته نمی شوند بلکه وجود فضایی سرشار از اعتماد که ناشی از تفکر مثبت مدیران به کارکنان است باعث ایجاد اعتماد به نفس در آن ها می شود که این امر افزایش انگیزه در کارکنان را به دنبال دارد. همچنین مدیران دریافته اند که اطلاع رسانی در باره وظایف محوله سازمان به کارکنان در آنها این احساس را به وجود می آورد که به وجدشان در سازمان اهمیت داده نمی شود و سهمی در سازمان دارند که این امر خود باعث انگیزش کارکنان می شود. مدیریت باز سعی بر آن دارد تا در چهار گام پلکانی انگیزه کارکنان را افزایش دهد.کلیدواژه ها
آموزش، انگیزش، سازمان، مدیریت بازمقالات مرتبط جدید
- برنامه ریزی و پاسخ بیمارستان روانپزشکی در شرایط اضطراری جنگی، تجربه ای از یک مرکز تخصصی اعصاب و روان
- کاربرد سامانه پردازشگر توپولوژی شبکه (NTP) در ارتقای ایمنی، مدیریت بحران و بهره برداری هوشمند از شبکه توزیع برق
- به کارگیری GIS در ارتقای مدیریت بحران و HSE با روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در حوزه توزیع برق
- ارزیابی ریسک و راهبردهای مدیریت بحران جهت کاهش تاثیر امواج انفجار بر تجهیزات آزمایشگاهی
- ضرورت استقرار سیستم جامع مدیریت بحران و پدافند غیرعامل مبتنی بر سنجش از دور و سامانه اطلاعات جغرافیایی در ذوب آهن اصفهان (GIS)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.