مدیریت باز ؛ سبکی جدید در ایجاد انگیزش کارکنان

تحقیقات انجام شده نشان داده که امروزه کارکنان تنها با محرک های پولی و مالی بر انگیخته نمی شوند بلکه وجود فضایی سرشار از اعتماد که ناشی از تفکر مثبت مدیران به کارکنان است باعث ایجاد اعتماد به نفس در آن ها می شود که این امر افزایش انگیزه در کارکنان را به دنبال دارد. همچنین مدیران دریافته اند که اطلاع رسانی در باره وظایف محوله سازمان به کارکنان در آنها این احساس را به وجود می آورد که به وجدشان در سازمان اهمیت داده نمی شود و سهمی در سازمان دارند که این امر خود باعث انگیزش کارکنان می شود. مدیریت باز سعی بر آن دارد تا در چهار گام پلکانی انگیزه کارکنان را افزایش دهد.

کلیدواژه ها:

آموزش ، انگیزش ، سازمان ، مدیریت باز