بررسی تاثیر آموزش نیروی انسانی و توسعه سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی(مورد مطالعه سازمان شهرداری بجنورد)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: بیست و پنجمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NASMEA25_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 119
نویسندگان
کارمند شهرداری بجنورد
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر آموزش نیروی انسانی و توسعه سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی(مورد مطالعه سازمان شهرداری بجنورد) صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و اجرا توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شهرداری بجنورد به تعداد (۲۰۰نفر) بودند که با توجه به جدول مورگان(۱۹۷۲) تعداد ۱۲۷نفر به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه برگرفته از مطالعه شریف حسین (۲۰۲۴) استفاده شد پایایی پرسشنامه مذکور به روش آلفای کرونباخ برای کل سوالات ۸۹/۰ بدست آمد و روایی محتوای پرسشنامه نیز مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت. داده های به دست آمده با روش های آمار توصیفی ( میانگین، درصد و شکل) از طریق نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ و آمار استنباطی (روش معادلات ساختاری) به کمک نرم افزار PLS نسخه ۳ تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد آموزش نیروی انسانی و توسعه سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی تاثیر معناداری داردکلیدواژه ها
آموزش نیروی انسانی ، توسعه سازمانی ، عملکرد شغلی ، تعهد سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.